惩戒条例内容应包括以下几个方面：
1. 违纪行为的定义和分类：明确列出哪些行为属于违纪行为，例如迟到早退、工作疏忽、违反规定等，并对这些行为进行分类，以便后续的惩戒措施能够有针对性地进行。
2. 惩戒措施的种类和程度：根据违纪行为的轻重程度，列出相应的惩戒措施，如口头警告、书面警告、记过、降职、解雇等，并对每种惩戒措施的实施标准和程序进行明确规定。
3. 申诉机制：为了确保公正和公平，应设立申诉机制，让受到惩戒的员工有机会对自己的情况进行解释和申诉，以免发生误判或不公平的情况。
在实施惩戒条例时，需要注意以下几点：
首先，实施惩戒前应进行充分的调查和证据收集，确保事实清楚、证据确凿，避免出现误判或遗漏。
其次，实施惩戒时应遵循公正、公平、公开的原则，避免任何形式的不公正和歧视。
最后，应定期对惩戒条例进行评估和修订，以适应不断变化的情况和需求，确保条例的时效性和适用性。
总之，惩戒条例是维护组织纪律和公正的重要工具，应明确、具体、可操作性强，以确保其有效性和公信力。