求职简历的篇幅一页好。
先来看一则国外调查报道，报道标题为：更讨HR喜欢的简历篇幅：单页纸简历——成功率47.7%，两页纸简历——成功率11.4%，取决于招聘职位——成功率34.1%，非特别偏爱型——成功率6.8%，由此我们可以发现，单页纸的简历是更受HR的喜欢！
首先，我们为什么要将简历压缩在一页中呢？
大家要明白，许多好的简历之所以都坚持着：one page resume rule一页简历原则，是因为HR扫视简历的时间通常在15—20秒，如果你的简历过长，HR是不能够找到TA想要的信息。
现如今面对无数的竞争者，HR每日要看上百或者上千+份简历，如果你的简历页数过于多，那么HR在你的简历停留时间变得更短，因为过多的内容HR是不想浪费太多时间，除非你的重点内容能够让他立马获取到，但通常这种情况还是很少的。
在这里肯定有人会问，那我的经历内容本来就很丰富，写超过一页纸，那也没办法呀，这里就建议你做减法啦，简历内容在于精不在于多，试想一下，你所有的内容与你的求职岗位是相匹配的吗？
你需要将你过往无关的经历给删除掉，在简历上展现你求职岗位的核心竞争力，用数据描述你的工作内容，数据比文字更具说服力，更能吸引HR的眼球！
其次，何时才使用多页的简历？
01.学术型人员的简历
比如说，在学术领域，医药行业，以及国际性的科研领域，你的个人履历就应该远远多于一页纸。一般科研人员是需要专注实验、论文、专利等方向，个人学术介绍会比较多，所以就不用考虑单页简历。
图像设计师或视觉艺术家也有可能需要设计一份图文并茂的简历，这也很有可能多于一页的篇幅。不管如何，在这些领域里，“单页简历”就不是求职的黄金法则了。
02.参加比赛的简历
有部分高校会举办相关简历比赛，在这种情况下，可以无需顾虑简历的篇幅，尽可能展现个人简历的特色和亮点。
最后，在一页纸的简历里，应该有些什么？
简历通常有这几部分构成：基本信息、专业技能、工作经历、项目经历、教育背景、自我评价。
一、基本信息
个人信息部分主要包括姓名、电话、邮箱、求职意向，当然这四个是必填的，其它的都是选填，填好了是加分项，否则很可能减分。
二、教育背景
完整教育背景包含学校全称、就读时间、专业名称以及学历，应届生可以写得更详细一点，比如绩点排名怎么样，有没有突出的科目。
时间都是从近到远开始写，即从自己的最高学历开始写。如果是专业对口的岗位或者与专业相关的岗位，可以将专业列出并加粗。
如果是专业不对口的话，建议如果要写专业的，一定要写一下与岗位有关的课程，以加强自己的优势。有双学位的同学，可以将相关课程列出来。此外，列出的课程不易过多，有3、4门核心课程即可。
三、专业技能
关于对技术技能的描述有很多种，有五种的也有三种的，而且每个人对词汇的理解都不一样，在这里只和大家讲三种的了解、熟悉、精通。
了解：使用过某一项技术，能在别人指导下完成工作，但不能胜任复杂工作，也不能独立解决问题。
熟悉：大量运用过的某一项技术，能独立完成工作，且能独立完成有一定复杂度的工作，在技术的应用层面不会有太大问题，甚至理解一点原理。
精通：不仅可以运用某一门技术完成复杂项目，而且理解这项技术背后的原理，可以对此技术进行二次开发，甚至本身就是技术源码的贡献者。
四、工作经历
在一份简历中，最有含金量的部分就是工作经历！工作经历可以包括实习经历和正式工作经历。但是，往往很多人在工作经历这一块写的像流水账，鸡毛蒜皮杂七杂八的工作写了一堆，丝毫不能体现自己的差异竞争力。
01.列数据
用直观的数据来概括自己的工作内容和成绩，这样更容易吸引HR！举个栗子：
普通表达：负责运营该单位的官方平台。
数据表达：我负责运营管理一个粉丝数10w+的专业号，共发表了25篇文章，推文的平均阅读量为1w+，每日平均涨粉100-300人次。用数据来表达内容，令整个工作经历瞬间变得立体且令人信服。
02.按STAR法则来写：
什么是STAR法则？STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：Situation：事情是在什么情况下发生、Task：你是如何明确你的任务的、Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式、Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
五、项目经历
项目经历不管对于社招还是校招都是重中之重，一个普通本科可以通过优秀的项目经历逆袭985，一个小厂的员工也可以获得大厂的面试机会。
六、自我评价
那么该怎么写自我评价，能够让HR眼前一亮呢？可以按照下面三个原则来写：
客观具体事实依据
「执行力」、「学习力」、「沟通力」等等这些词汇都是主观的、抽象的，是自己给自己戴的高帽子。而且很难给人留下什么印象。尽量写的客观、并且具体，让人觉得是别人给予自己的评价和认可。
尽量简洁表述
「自我评价」是HR一扫即过的内容，所以一定要简约、精炼，如果你的自我评价都达到了4条，HR估计都不愿意看完，更何况记住了。
与目标岗位强相关
「自我评价」的内容一定是为了说明自己可以很好地胜任目标岗位，否则就是离题了，写简历第一件事是想清楚目标岗位，因为后面所有的内容都是围绕这个目标岗位的。
关于简历，质量总是优先于数量。如果你的简历能做到，包含必要无误的个人信息，精炼的语言，贴合岗位要求的实践经历，实例、数据客观呈现的成果，打动HR的心，一页纸，足矣。