老板脾气大员工想辞职，搞不清这三点，跳槽再多都混不好职场
秋叶书友会
2019-10-08 · 优质职场领域创作者
早上有位读者，暂叫他小旺，在后台留言，说最近被同事怂恿离职，现在纠结得要命。
这个问题让我疑惑，辞不辞职不应是由自己决定吗？为什么决定权在同事手上？
细问之下，我才知道，原来小旺老板国庆前因不满公司业绩未达标，于是在会上发飙，说团队没有
责任心，想混日子的不如早走，骂了他们足足一个小时，还威胁说要扣掉这个月的奖金。
会后，团队几个不服气的同事就商量着， 国庆假过完就辞职，打老板个措手不及，废了他的破公司。
早上刚到公司，就有同事问他想得怎么样了，小旺也没有想清楚到底该不该走，反正现在就这么干着，不温不火的。
心里没注意，于是问我该不该跟。
知道问题的前因后果，我第一反应是：几个谋划想辞职的同事脑子有问题，跟着走的，更有问题。
被老板骂一顿就想策划辞职，并想以此来打压老板，让公司破产，站在基层员工的角度思考问题，过于想当然。
一、
玻璃心的人，混不好职场
我们在职场上，被领导批评，被同事质疑很正常。
拿我们写文章来说，如果你文章中的观点被网友说两句反对的意见，运气不好的碰上几个
杠精抨击你的文字，你就觉得受不了，感觉全世界都在针对你，甚至从此弃笔不写了。
这就是典型的玻璃心，受不得别人批评，见不得别人说自己不好，那些听不得别人意见，觉得自己永远没错的人，一定没什么大前途。
老板是给我们发工资的人，如果他对你的工作成绩不满意，偶尔发飙很正常。
如果老板骂你几句就想拍拍屁股走人，这不是潇洒， 这是不职业。
你现在走了，有幸找到了新公司，但你 发现同样的事情依旧在上演，那你应该怎么办?
所以啊，太过玻璃心的人，混不好职场。
二、职场上最大的误会，是误以为同事们都和你一条心
听过一句话：公司不是家，同事也不是你的朋友。
小旺，因同同事怂恿就纠结是不是要走，未免太把自己当回事。
通常还有一个现象：越是口头上嚷嚷着想辞职的，越是不会走。
职场上有战队现象，谁跟你有同样的遭遇，有同样的痛苦，你俩之间就结成了联盟，上司就是你们的敌人。
大家都是来工作的，核心是为了赚钱，为了利益，而谁给他们这利益？
很明显， 不是你的同盟，不是同事，而且同事口中万恶的公司和上司。
你搞不清楚情况，不见得你同事们也跟你一样糊涂。
什么时候应该逢场做戏，什么时候该表忠心站队，很多人心里跟个明净似的，就你傻。
不要把别人的无故宣泄当成是一种真心相待，你太把别人的话当回事，吃亏的就是你，搞清楚自己要什么很重要。
三、如何应对老板发飙?
老板发飙分三种情况：
第一种，工作成果不符合他的预期；
第二种，老板就是喜欢用骂人的沟通方式；
第三种，老板脾气大。
针对于第一种情况，我们可以从源头抓起。
老板要的是结果，所以我们在工作的过程就要做好向上管理。
这里的管理，包括目标管理和汇报工作进度。
很多员工，给他的工作做完就是做完了， 看似认真对待工作，尽职尽责的完成了本职工作，但是一碰到问题就不知道怎么解决， 甩锅给别人。
目标管理，就是明确我们现在的工作是在哪一个节点，有哪些困难需要向上反映并协调资源。
在每一个关键的节点我们做好了向上汇报，不仅体现了我们专业的职场态度，也表现了一种责任心。
聪明的员工，不会在老板发飙后用逃避解决问题，而会想清楚问题的真正所在，并积极寻找补救措施和改进方案。
再者，如果我们的工作有了成绩，老板自然不会发飙。
对于第二种，老板喜欢用骂人的方式解决问题。
这样的老板也很常见：
华为
任正非也喜欢骂人；
苹果公司乔布斯喜欢骂人也是出了名的，但是每个从苹果出来的员工都很感激他（有时候骂人也能促进一个人成长。）
人无完人，你不能要求一个人在事业上能做到巅峰，在与下属相处时还处处考虑你的感受，比起让上司体恤你的感受，你更应该想清楚的是：
1. 公司和岗位带给你的成长性，是否足以值得让你忍受被骂的不愉快？
2. 当下你能否找到各方面更满意的工作？
想清楚这两点再做打算。
当然，不排除特殊情况，老板脾气本身暴躁，习惯性发飙，如果有时候实在太过分（甚至到了人格攻击的程度），而且你在公司工作的每一天都很不开心，感到很痛苦消沉。
很明显， 你受到了上司的情绪暴力。
这种时候，除了走之外，提供一套解决问题的方式。
1. 理解与同情自己
每天被老板责骂，你会发现自己变得敏感、脆弱、精神紧绷，原本能做好的工作却无法顺利处理；你开始怀疑自己是不是真的不够努力。
长期遭受情绪暴力，有这样的感受和行为改变，都是正常的。
相信自己，那不是你的错。
2. 公事公办
不要再与施暴者谈论任何有关自己私人生活的事情，或个人感受。
设置边界对于工作是极其重要的，可能你会觉得“工作很难和生活分开”，但当工作和生活的重合度越低的时候，你会越少的被施暴者操纵。
3. 正面回击
这招很有风险，采取的方式是直接回怼，据理力争，抱着大不了你开掉我的心态。
这么做的结果可能不会让老板有所收敛，但是好处是：不会觉得那么憋屈。
四、写在最后
职场上老板发飙很正常，关键要看我们分清情况， 并选择好应对的方式，做好向上管理。
如果有同事怂恿你离职，对你来说最重要的事知道自己要什么，不要轻易被人拖下水。
当下面临的问题当下解决，现在没有解决，换多少家公司，换多少批同事你还是会