签了无固定合同公司不给,经过多次讨要发现公司单方面更改劳动合同条款怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司单方面修改合同条款是无效的。发现合同被公司擅自修改，侵害你的合法权益时，应当及时采取司法途径获得救济。文件被替换，修改，通过司法鉴定手段是可以查明的。

《劳动合同法》第三十五条  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

签订劳动合同本来就是应该一式两份单位，一份个人一份，现在单位单方面更改劳动合同条款，那这份劳动合同就是无效的，你可以去劳动部门申请仲裁要求赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

单位单方面更改劳动合同，是违法的，更改的劳动合同是没有法律效力的。
这样的单位，是不正规的，也是不善良的，建议您尽早离开那里，争取找个正规的善良的公司。

Answer 4

签订签订完合同，公司必须要将合同交一份给你，如果禁止给你，你可以向仲裁委仲裁，要求取得相关合同，这是第一点
第二点，关于公司单方面篡改合同，说实话，从你所问的问题上面来说，这只是你的个人认为，我站在第三方的角度来说，你凭什么说公司篡改了条款，你手上没有合同款公司，及时改了合同款，改的那份上面是由你签字的，他在上面添加五份六份的各种条款，你都没有证明证据说这是后加的，而不是原来就有的，因为你手上没有原版合同本回答被提问者采纳

Answer 5

可以向公司要。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，用人单位和劳动这构成了劳动关系之后 ，自用工之日起就要和劳动者签订书面劳动合同，双方签字或盖章生效后，双方各执一份。如若不给，《劳动合同法》第八十一条规定：由此产生的问题，由单位承担责任。