以养老保险来说，商业保险不稳定，又贵，而城乡居民养老保险缴费虽然较低，可是全部由个人支付，达到退休年龄领到的养老金也比较少，所以目前最划算的就是交职工养老保险。而从今年上调职工养老金方案上就能看出，基本就是遵循“长缴多得，多缴多得”原则，想要在退休后拿到更高的养老金，从提高缴费基数方面来看，只要多交钱就行，但困难的是如何延长缴费时间，因为一般人的缴费时间，就算从大学毕业就开始缴纳养老保险并且不断缴，到退休年龄，以退休年龄最高的男性来说，也只能交到65周岁。
如果按照一般大学毕业生年龄22周岁计算，养老保险也只能交44年，但实际情况下，大多只有机关和事业单位、国企能给员工交这么长时间，中小企业们破产倒闭风险高，能支撑几十年的小企业很少，而且有多少人能保证在一个公司做一辈子呢？一旦离职，就会出现断缴，那缴纳时间也就会随之减少，意味着，养老金在达到退休年龄后，仍然领不到太多了。为了解决这一问题，很多家长就考虑在子女没有找到工作前，替他们交一段时间的职工养老保险，这样做真的能给他们延长参保时间吗？我认为，可能会适得其反：
首先，孩子没工作前，父母想要给孩子交职工养老保险，只能去挂靠公司，而即便挂靠，也只能在16周岁以后，这是国家规定的最低用工年龄标准，低于这一水平，属于使用童工，是违法的。所以，就算家长想为孩子提前交，也不可能提前太长时间。
其次，即便从孩子16周岁开始交，但由于子女没有正式单位，就只能选择挂靠公司，但实际企业不会出钱，保险费全额是由家长出资，职工养老保险缴纳比例分别为，企业交16%，个人交8%，而属于自己家全资缴纳的，家长就要交24%了，到时候家长们将负担的就是自己个人部分的社保费，家庭各项开销，以及子女全额的社保费，普通家庭经济压力会很大，而且到子女大学毕业，以16周岁开始计算，到22周岁毕业，起码要6年以上，属于考研，或者频繁换工作的情况，家长替缴的时间会更长。
最后，虽然国家没有明确法律规定说不能挂靠公司交养老保险，但是根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。这里注意，公司为员工办理社保，所申请的人员应当都是与公司签订用工关系的本企业员工，可挂靠的人员，实际是不属于企业员工的，到时候企业要一起交，需要伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这可就属于违法行为了，一旦被查处，除了企业要负担责任外，挂名人员可能也要需要负担相应责任了。
因此，建议家长不要提前为子女去买职工养老保险，如果想为孩子提供未来的生活保障，可以选择一些设立时间长，有口碑的商业保险机构，买短期的保险或基金投资，相对还安全一些。