无论哪种原因,都不应该利用自己的天真(无知)去伤害他人,而你要做的就是要保证自己的前提下静静的离开。学会赞美她,这类人往往自尊心,虚荣心很重,所以适当的赞美会让她们心情愉悦,高兴的时候自然不会想不开心的事。适当的时机以一种她能接受的方式提醒她,要学会包容,每个人都有闪光点和不足,都是同事,相识一场都是缘分。
这种人进可能远离,不能产生而且除工作以外的联系,以免你也被闲话牵连。,对自己最不利的办法就是自己可以考虑换一个工作岗位,工作最重要的就是一个舒适的环境,所以如果实在受不了的话就只好出此下策了。拒绝做老好人,在下属面前建立威信,让她觉得你更重视工作工作,而不是打小报告,这样会创造一个好的工作风气。
个人品德无法短时间改变,我建议主动疏远女下属,建立屏障、较少接触机会和时间(亲贤臣、远小人)。开展一次部门学习或会议、借用几个典故教育案例或教育视频观看等活动之机,委婉不记名提醒大家关注本质工作、工作时间莫谈私事,只要你不喜欢,相信这类闲话就会越来越少。还小小提醒一下,你对她可能有走向危险的倾向。我不喜欢听别人的闲话,闲话只适合和家里人说说,痛快痛快嘴得了!往外说闲话和听闲话的人,其实都挺无聊的!
适当的、有意的营造下属之间的矛盾、竞争关系是激发组织活力的良好管理技巧以免让这样的情绪传染给你,合理的界限是保护好自己的前提。。因为对他人的感受都是自己内心的投射,通过想如何对待别人,我们都会更清楚自己是怎么想的。