如题所述
如果两个厂合并,企业有裁员的打算,那么就会支付被裁员的员工补偿金。如果公司不裁员,逼迫员工自动离职,那么公司会承担更多的责任。
但是如果公司不裁员,让员工自动决定去留的话,可以充分考虑合并后的工厂是否有更好的发展前景,自己的福利待遇是否还能有提高,自己是否真的适合和喜欢这份工作等条件,在决定自己的去留问题。