缴纳社保和公积金是每一个员工都关心的问题，但大多数员工可能不是很懂到底这个是怎么操作的。
那么，怎么向员工解释缴纳社保和公积金的道理？
从怎么劝员工角度
你需要从员工的自身利益来讲道理就容易接受。先说说公积金，具体地区有不同的政策我只按照我地区的情况来说。公积金是个人百分之十，单位百分之十，也就是税前个人工资的百分之十纳入个人公积金账户，单位也需要额外拿出百分之十纳入公积金账户。单位的百分之十其实是额外拿出来的。举个栗子，你工资一万，自己拿一千缴纳公积金，工资剩九千，但是单位需要额外拿出一千，不扣你个人工资，你每月公积金账户是两千进账。
专业人员专业分析
让专业人员来跟员工讲，员工可能会更加容易相信和接受。
总之，每个企业有每个企业的方式，自行选择最适合的就好了。
概述
即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
分析
其实这种问题我觉得还是很好解决的，首先从自身的角度来看，别人让你交钱第一反应肯定是不愿意的，所以首先你肯定要和他说这个钱交到哪去了，就像谈薪水的时候，分税前和税后，很多单位谈的时候喜欢谈税前，结果扣了税，缴了社保和公积金后，缩水很多。而一般谈税后的没有这个问题，因为税后的意思就是到手的收入。很少有人会拿计算器计算自己的税收和公积金等等的内容，在谈到薪水时，其实员工所说的薪资要求，往往是税后的预期值，而如果执行下去是税前的标准，那么就会发现很多收入到不了手，就很郁闷。
其次如何讲解，其实就像老师上课一样，作为人力资源部门的人你要有耐心，很多员工其实并不清楚这里面的细节，其实缴纳多少，各自的比例并不重要。很多人最关心的是到底怎么去利用这些东西。这里面争议最大的往往是两项，养老保险和公积金，养老保险的信用就不说了，提取条件也比较苛刻，非本地户籍的人实际上要使用养老保险很麻烦，并且农村户口的是一次性支取，无法享受持续性的补贴。
总结
还是那句话，你得有耐心，把事情给你的员工将清楚了，那么就可以了，他们知道了原因，理解了也就可以了。