到酒店应聘前台，因为没做过，学东西又慢，所以来半个月了，有些地方还是不太熟练，但是老板说过慢点没事
好好学就行，然后我才放心。昨天，一个同事在只有前台在的群里对别人说，（我想让经理再招人，他太笨了，调房不会调都是我调，让他调我还不放心，就要好评能要明白。另一个说同意）之后想起来我在群里了，就都撤回了。好评是跟提成有关的，每天打底六个，不到的话会扣钱。昨天简直是丧丧的一天，还有老板让我去刷垃圾桶，我没刷，然后老板生气把我说一顿，我也挺生气的，我来应聘的是前台不是保洁。我算是知道这家酒店为什么招人招了快一年了，招了好几个新人都没干长，什么人家笨学不会的，都是借口，都是被挤兑走的，呵呵！
我的建议是，从现在开始。胆子大一点，心要细一点。比如调房的问题，调不好也没有关系，这一次如果没有调好的话，知道是什么问题自己要跟进，然后下一次就能完美的完成这个任务。
比如还没有做会的事情，自己一定要主动一点，学会以后，即使不在这里干，去别的地方干，自己这个业务也是熟悉的。到任何一个酒店做这个工作都是能够胜任的。不仅要做好还要做的比他们更好。然后自己推陈出新。
按照我这个建议做下去的话，等到你走的时候，他们老板会后悔的，给再高的工资，这个公司都不要做了，因为这里边没有更好的发展空间。老板的态度就不对。还有这个里面的规章制度也是不行的。一个老板没有一个良好的态度和管理公司的经验，只是说自己的一些小散台，这样的公司是做不长的。没有一个完善的规章制度，这样的小公司也是不行的，发展前景很令人堪忧，所以建议你做好这个业务以后，跳槽。
其实原本也没打算在这里长干，刚开始是因为第一离家远又没有年假，第二这只是一个酒店式公寓自己家开的那种，即便以后业务能力上来了，工作时间长了也没有升职空间发展前途，现在又加了一条不想在这长期工作的理由
追答如果只是员工这样倒也无所谓，只要领导好就行，是金子终有发光的一天。做公司缺一不可的人，不用理别人怎么样，只要领导没有不认可就好。别人排挤你是因为你有让他们畏惧的原因，所以相信自己。
追问嗯嗯谢谢你