劳动法 关于年假问题
请教楼主：
1、员工在职期间，如果没有申请休年假，那么离职的时候，这些年假是否可以折现？公司的说法是员工在离职之前没有申请休年假，也没有休完年假，所以未修的年假就作废掉，也不折现；
2、1月22号入职，按照公司规定，工作满半年可修3.5天年假，那么，按照劳动法规定，是不是说到7月22号员工就可以休3.5天年假了？ 公司给的说法是必须到8月1号才能休。
3、公司规定，员工必须先休年假，即使请的是事假，也必须用年假抵消，只有当年假休完之后才能请事假，请问这个规定是否符合劳动法？
4、法定节假日加班，公司规定只能调休，不可以折现，这个合理吗？
本人1月22号入职一家公司，同年7月30号离职。
在职期间总共请假7天，；
五一加班一天，按照公司规定，可调休3天；
另外，公司规定，工作满6个月的员工可休3.5天年假，员工必须先休年假，请事假也必须用年假抵消，知道用完年假为止；
离职的时候，我要求用年假和调休的假期总共6.5天抵消掉之前请的7天假，不足的0.5天可从工资中扣除。人事经理的答复如下：
1.所以你的情况我是按照公司的惯例，你1月22日入职，7月21日满半年，8月开始休年假。
2.由于你的7月底离职，即便是根据你的要求来调整。你本人在职期间没有递交过休年假的请假单，在我的考勤记录到你离职当天，都没有收到你的主管和你本人的申请。并且根据公司规定，申请年假，需提前一星期提出申请，并由主管签核，经总经理批准。
3.公司规定，在你离职前，可以休完年假，但是离职我们是不折现的。
请勿大段复制劳动法！
第1个回答 2019-05-27
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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第2个回答 推荐于2017-10-08
1，年休假补偿问题，应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假，可以主张货币补偿。通常来说，企业不会傻到给你300%工资，多数都采取先给带薪假再完成离职。另外，在一个年休假年度内辞职但尚有年休假未休完的，根据企业职工带薪年休假实施办法 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 也就是企业最多支付你未休年休假的日工资，不是3倍。
2，属于企业内部规定，职工带薪休假条例明确规定了，在该单位工作1年以上的享有带薪休假的权利，入职半年给3.5天标准高于国家规定，可以遵照企业内部标准执行。
3，没有违法，同第一条，事假请假是可以扣除当日全部工资及相关收入的，企业按照规定未扣除工。实际上，年休假只有在企业一方明确提出确需而不能安排或者企业不执行国家法律拒绝安排的情况下才可能执行300%的工资补偿标准，企业安排后，员工拒绝休假的不能参照这一条。
4，法定节假日包括十一，五一等，必须参照不低于300%工资补偿执行，不能调休。双休日可以调休或者不低于200%工资补偿。
关于你的问题
1，因为企业标准高于国家标准，参照企业标准执行，因此你主张的年休假问题可能无法得到支持。
2，属于企业内部规定，并没有违法之处。
3，可以选择带薪休假，因为企业并没有拒绝安排休假或明确提出不能安排休假，企业安排年休假时你可以主张年休假时期的薪水。本回答被提问者采纳
2，属于企业内部规定，职工带薪休假条例明确规定了，在该单位工作1年以上的享有带薪休假的权利，入职半年给3.5天标准高于国家规定，可以遵照企业内部标准执行。
3，没有违法，同第一条，事假请假是可以扣除当日全部工资及相关收入的，企业按照规定未扣除工。实际上，年休假只有在企业一方明确提出确需而不能安排或者企业不执行国家法律拒绝安排的情况下才可能执行300%的工资补偿标准，企业安排后，员工拒绝休假的不能参照这一条。
4，法定节假日包括十一，五一等，必须参照不低于300%工资补偿执行，不能调休。双休日可以调休或者不低于200%工资补偿。
关于你的问题
1，因为企业标准高于国家标准，参照企业标准执行，因此你主张的年休假问题可能无法得到支持。
2，属于企业内部规定，并没有违法之处。
3，可以选择带薪休假，因为企业并没有拒绝安排休假或明确提出不能安排休假，企业安排年休假时你可以主张年休假时期的薪水。本回答被提问者采纳
第3个回答 2021-01-13
劳动法年假规定几天？
第4个回答 2020-09-22
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