工资条里面写了实际出勤时间208个小时,仲裁加班费的时间人事却说这208个小时里面吃饭时间没有去除

工资条里面写了实际出勤时间208个小时,仲裁加班费的时间人事却说这208个小时里面吃饭时间没有去除，这样的理由充分吗？

第1个回答 2019-10-06

一个月的工作时间208小时的是一周休一天，一个月休4天的算法；而一个月工作时间是176小时，是一周休息2天，一个月休息8天的计算方法，因为这两种上班时间都在国家规定的劳动法内，所以属正常的！按我国劳动法第四章，第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以这算法的工作时间是在国家规定的范围内的，属正常上班时间！只是要看每个公司的待遇与福利的层次了！

第2个回答 2016-03-04

一般按每天8小时，208小时就是26天！超过国家规定的啦！你们人事不吃饭！他吃屎追问

她说工资条里面实际出勤时间208个小时里面吃饭时间没有去除，去除每天的吃饭时间也就不存在208个小时了！那公司工资条为什么要写实际出勤时间208个小时，不写182个小时呢！她们是不是自相矛盾呢！

追答

你们人事无理取闹

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...条写了标准工时208小时.实际工作时间208个小时,现在我仲裁加班费公...答：用人单位在吃饭时间安排劳动者加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班费，如果用人单位不依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...

我与2月29号已经申请仲裁加班费!公司人事电话给仲裁委的人说我吃饭时 ...答：吃饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。用人单位工资条上标注了标准工时为208小时，是用人单位把吃饭时间视作工作时间的证据，用人单位仲裁中否认吃饭时间为工作时间不应得到支持。