劳动法 离职 工资

Question

我与公司没有签订合同，交辞职报告给领导，领导不接，现在想自己离职，还有工资拿？？

Answer 1

　　劳动者按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 2

从用工之日起一个月内未与劳动者签劳动合同的，从一个月后的次日起至签立劳动合同的前一日，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。（劳动合同法规定）一年以上未签者，视为无固定期限劳动合同，用人单位仍不签者，从视为无固定期限劳动合同起，用人单位向劳动者支付双倍工资。
所以你不但有工资拿，还是双倍。
但要收集好相关证据，如：工资条，考勤记录，与工作有关的文件等本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

法律规定是肯定要有工资的。用工不签合同，是企业的错，不是你的问题。

Answer 4

必须明白，首先，你入职有多长时间了，有没有一个月，如果过了一个月企业还没有与你签合同，企业将按每月二倍工资给员工支付。如果你领导不接你的辞职书你可以直接找到你所在的当地工会(可以打114查询)或村委会调约人员进行调节，直接把你的辞职书交到工会就可以了，等到辞职期到你就可以不管企业同不同意都可以走人了。一般情况下当地工会以及村委或给你处理好的。如果再处理不好你就可以直接到劳动局进行仲裁。
你不单可以辞职还可以多收到一两个月工资。

Answer 5

如果是公司的原因在你入职后第2个月还没签合同的话，你可以以单位违法为由随时离职，并可主张经济补偿金和双倍工资，就更别说是工资了。
但你要注意收集和保留你与单位之间有劳动关系的证据如工资条、考勤表、工作牌等。