你好，这种情况是不符合劳动法规定的，可以申请劳动仲裁。
加班工资是不加绩效的，基本工资和加班费里包括绩效不合理，劳动者和用人单位鉴定劳动关系，劳动者付出加班的，用人单位应当依法支付加班费，绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定，绩效考核不得包含在加班费或基本工资内，劳动者的工作报酬由劳动者和用人单位协商一致，不得低于本地最低工资。
工作时间的具体规定：
劳动法规定劳动者每周工作时间为40小时，平均每周工作时间不超过44小时，超过8小时的应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不超过三小时，每月不得超过36小时。
支付加班费的具体标准：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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法条依据：
《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第四十一条、第四十四条、第四十八条
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十三条
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