用人单位被告到劳动局，用人单位的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚，同时如果存在侵害劳动者权利的事实，需要承担赔偿责任。
员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。再者就是，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。其他方式：市长热线;媒体新闻热线等等。不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的，最好提前拍下图片。
怎么举报领导出事不公，开会谩骂员工，针对打压员工?
对于不当行为的领导，你有多种途径进行投诉举报：
1.公司内部：你可以试图找到公司内部的相关机构，例如人力资源部门、有权处理此类问题的专门委员会（如员工关系委员会或公平待遇委员会等）或者上一级领导进行投诉。你应当尽可能地提供具体的事实，包括日期、时间、地点、涉及的人，行为描述及可能存在的证据等。
2.劳动监察部门：如果公司内部的方法无效或者如果你担忧会有报复行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。这些部门通常分设在市、县级的人社局下。
3.法律诉讼：在公司内部投诉和向劳动部门举报无效时，你还可以选择提起法律诉讼。在这种情况下，你可能需要聘请律师，律师可以向劳动仲裁部门提交仲裁请求或者直接向法院提起诉讼。
希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。企业不是正规合法的举报方式：当事人可以收集相关违法证据，向企业登记地的工商行政管理部门进行书面举报。经工商登记管理部门查证属实的，会对该企业予以相应行政处罚，若构成犯罪的，还应当追究其刑事责任。
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