请假公司不批准当旷工处理怎么办

Question

如题所述

Answer 1

请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下：
1. 向当地劳动部门反映情况，寻求帮助；
2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申诉；
3. 向劳动监察大队投诉，请求监察机构介入；
4. 确保请假申请以书面形式提交，并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续，应及时到部门办理销假或续假手续，避免旷工的处理。
请假制度的法律规定：
1、根据《劳动法》规定，员工享有法定的休假权利，包括年假、病假、婚假等；
2、企业应当依法为员工提供请假制度，并明确请假流程和批准权限；
3、员工在请假时应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程进行；
4、公司在处理员工请假申请时，应当遵守法律规定，不得无理拒绝员工合理的请假请求；
5、如果员工因特殊原因无法提前请假，应尽快向公司说明情况，以免被误认为旷工；
6、在公司不合理拒绝请假或将请假当作旷工处理时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。
综上所述，当公司不批准请假视为旷工时，员工可采取多种措施应对，包括向劳动部门反映、申请劳动仲裁、向劳动监察大队投诉，并确保请假申请书面化及遵循公司流程，必要时及时销假或续假，以保护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。