劳动合同已经到期了还需要解除劳动用工备案吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同已经到期了不需要解除劳动用工备案。
劳动合同到期不需要办理解除劳动合同的备案手续。根据相关法律规定，劳动合同到期即自动终止，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者明确表示不续签劳动合同，那么双方的劳动关系解除，无需劳动者辞职。此外，用人单位在劳动合同终止时还应出具离职证明，以便劳动者办理后续的人事关系转移等手续。如果用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
劳动合同的续签与变更：
1、劳动合同续签的条件：劳动合同期满，双方同意继续履行的情况下，可以签订续期合同；
2、续签合同的流程：通常包括协商续签条款、签订书面续签合同、办理相关手续等步骤；
3、变更劳动合同的情形：当劳动合同中的工作内容、工作地点、薪酬等主要条款需要调整时，应当变更合同；
4、变更合同的程序：需要双方协商一致，并书面修改劳动合同相关条款；
5、续签合同对劳动者权益的影响：续签合同时，劳动者的工龄连续计算，相关福利待遇不受影响；
6、未续签合同的法律后果：合同期满未续签，劳动关系自然终止，用人单位需按规定支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期后，不需要解除劳动用工备案，但用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者明确表示不续签合同，双方的劳动关系解除，无需劳动者辞职。此外，用人单位还应出具离职证明，若拒绝办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决争议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。