小时工有五险一金吗

Question

如题所述

Answer 1

小时工有五险一金。
1. 用人单位应为小时工缴纳社会保险费，且不得将社保费用作为工资现金发放。
2. 小时工的工资项目中应包含社会保险费用。
3. 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
4. 非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
小时工的劳动权益：
1、合同权利：小时工与雇主签订的劳动合同应明确工作时间、报酬、工作内容等条款；
2、报酬权利：小时工应按照约定的工作时间和劳动强度获得相应的报酬；
3、休息权利：即使是非全日制工作，小时工也享有法定的休息日和公众假期；
4、社会保险：小时工依法享有参加社会保险的权利，包括但不限于养老、医疗等；
5、工伤保障：在工作期间发生意外伤害，小时工有权获得工伤保险的保障；
6、职业发展：小时工有权利通过工作积累经验，提升自身技能和职业素养。
综上所述，用人单位必须为小时工缴纳社会保险费并纳入工资项目，同时确保小时工的计酬标准不低于当地最低小时工资标准，并且规定劳动报酬的结算周期最长不得超过十五天，以保障小时工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳务派遣暂行规定》
第八条
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。