产假期间给生育津贴还发工资吗

Question

如题所述

Answer 1

产假期间给生育津贴还发工资。
产假期间，员工将获得工资和生育津贴。产假工资高于生育津贴时，按产假工资支付，差额归企业。产假工资低于生育津贴时，先支付产假工资，生育津贴到账后补足差额，剩余部分归企业。生育津贴计算依据是员工单位上年度职工月平均工资。参加生育保险的员工可报销生育医疗费用。
社保中的生育保险待遇：
1、生育津贴的发放：根据员工的社保缴费基数和缴费时长，按照当地规定的标准计算生育津贴；
2、医疗费用报销：包括生育医疗费用和生育相关的住院费用，在规定范围内进行报销；
3、产假期限：根据国家规定，女性员工享有产假，产假期间工资照发；
4、一次性生育补助：在生育时，可按照当地政策获得一次性生育补助金；
5、计划生育手术假：进行计划生育手术的员工，可按规定享受相应的休假待遇。
综上所述，在产假期间，员工将同时获得工资和生育津贴，若产假工资高于生育津贴，则以产假工资为准，差额由企业承担；反之，则由生育津贴补足差额，多余部分归企业所有。生育津贴的计算基于员工所在单位前一年度的平均月工资，且参保员工可获得生育医疗费用的报销。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。