实习期要交五险吗

Question

如题所述

Answer 1

实习期不需要交五险。
实习期间，公司通常不为实习生缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是针对正式员工的福利保障。企业在员工试用期内必须为其缴纳五险一金，但对于实习生则没有强制性要求。实习生的工作性质被视为学习和培训的一部分，所以企业可能不会为实习生缴纳五险一金。一些企业可能会自愿为实习生提供一定的社会保险福利。
社保的缴纳规定：
1、社保缴纳的基本原则：社保缴纳通常遵循法定的强制性原则，即用人单位和个人必须依法参加社会保险并按时足额缴纳保险费；
2、社保缴纳的对象：包括全日制雇员、合同工、兼职人员等，但具体规定可能因地区而异；
3、社保缴纳的起点：一般而言，员工一旦与用人单位签订正式劳动合同并开始工作，就应开始缴纳社保；
4、社保缴纳的比例和基数：社保缴费比例和基数通常由当地社保局规定，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
5、社保缴纳的特殊情况：对于实习生、兼职人员等特殊群体的社保缴纳，可能有不同的规定，需参照当地的相关政策。
综上所述，实习生在实习期间通常不享有正式员工的五险一金福利，因为实习被视为学习和培训的一环，企业没有强制性要求缴纳，尽管如此，部分企业可能会自愿为实习生提供一定的社会保险福利。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。