我做平面设计的，第一次的确是我的失误给公司印刷品造成了一定损失，第二、第三、第四次广告、杂志内容出现错误，我们是做杂志的，杂志有专门校稿的，有些错误是没有校出来，有些根本就没有校稿，最后公司把责任全推给了我，我一气之下辞职了，几天时间公司给我办理完了离职手续，后来截工资的时候不但不发我上个月的工资，而且连这个月的十几天的工资也不发了，理由是因为我给公司造成的损失，贴都不够用了。我说第一次是我的失误，第二次是校稿人的问题，但他们说后来的不说了，只说第一次的损失都不够贴进去的，所以公司决定不给钱了。请问这样的处理合理吗？去劳动局能有用吗？
但是我离职公司也同意了，离职离我犯的第一次错误时隔了三四个月了，第一次错误当时没有追究，等我离职了才追究，这样合理吗？ 还有，后来的错误应该是校稿人员的问题，如果稿件的内容出错，这个肯定是校稿人员的错，第一次的错应该当时就做出处罚的措施，时隔这么久，算不算默认的被原谅了。
当时签劳动合同的时候并没有提到这些问题，也就是没有说关于失误造成损失后的赔偿问题。