埋头苦干不是好员工的表现 经常看到一些埋头苦干的员工，经常在背后发牢骚，说自己埋头苦干可总是得不到老板的赏识，那些平时不怎么干活的又喜欢去跟领导和下属沟通的总比自己能够从老板那里得到更多的实惠。 小杨工作能力很强，在某公司辛辛苦苦干了很多年，凡是小杨出面的地方，工作上的问题没有解决不了的，但是他却总是得不到职位的晋升，总是在不同的岗位上平级调动。经过几年工作下来，同事们都一个个职位上都有提升，就是小杨没有。于是，小杨很迷茫和痛苦，对自己的前途感到迷茫和困惑，在想自己是否选择离开公司呢？ 从以上案例可以看出，小杨在沟通上出了问题，平时只埋头苦干，好象自己很对得起自己的工作，可是你向老板汇报过吗？你干的再辛苦老板知道你在干什么吗？在大型企业老板也许一年也没有时间找你沟通一次，假如别人在背后说你的坏话，你干的很出色，又有什么用处呢？因为你缺少对上的沟通与平行的或者对下的沟通。 人是群体动物，总是需要产生群体活动，假如你鹤立鸡群，很快就会被人在背后算计你。别以为自己是凭能力吃饭，这年月埋头苦干是无法开展工作的，同时也很少能得到老板的赏识。 因此，建议这类人平时要多跟同事或者主管沟通，另外可能的话，每月写一份工作总结将本月的工作和设想写一份给自己的老板，让老板了解你。同时，不要总是埋怨老板不理解你，你得给老板了解你的机会。 因此，埋头苦干并不是好员工，假如你一直埋头苦干，一定要重新审视一下自己，做一个能力强、沟通能力也要强的员工。 下面还有一份下载的资料,希望您会有用, 成君忆－《水煮三国》《孙悟空是个好员工》《渔夫与管理学》《像园丁那样管理》
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