员工生日福利不再是单一的一只保温杯，一张蛋糕券；生日福利也不是HR的任务。生日福利可以是有甜蜜代表的哈根达斯，老字号的杏花楼，也有网红蛋糕贝思客，还有国民情怀的红宝石，以及花样多变的巴黎贝甜、宜芝多、克莉丝汀，也可以有精选的网红潮品、日用品、小家电、食品等更多的选择。
随着张扬个性的90后成为职场主力军，企业对员工生日福利也是越来越上心了。与员工生日福利有关的主要有两件大事需要HR来操办：一是很多企业都有在做的员工生日会，二就是员工生日礼物的挑选。
生日会怎么策划？
在生日会的策划方面，HR有两个地方可以注意一下：
生日会的频率可以尽量缩减。将本来每月一场的生日会缩减至双月或季度。为了避免频率减少而产生的感受度降低，建议HR不要忽略在员工生日当天送出祝福，同时，添加上生日会预告，邀请员工在当日参加。
简单但不敷衍。有遇到过一个企业员工的强烈吐槽：“我们公司可能是因为人数多，每个月过生日的人接近100人，生日会从最初的在食堂与大家寒暄寒暄，分分蛋糕直接发展到每月固定一天生日员工去食堂领一块蛋糕。”由于过分考虑安全并从简，员工认为公司当员工是在“接济”。就这样很多人主动放弃生日福利，体验度实在是令人发指。简单但不敷衍是此条的原则和底线，无论是什么样的预算和规模，HR都应该保持一颗“初心”，这不是一个任务而已。
生日礼物怎么选？
在为员工挑选生日礼物的时候，也有两个可以考虑的方向：
投其所好，物得其所。对咱们上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物，员工惊喜之余当然会觉得很窝心。
创意礼物，惊喜连连。最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机等等，这些相对比较基础。若有机会配上一些行动那么效果翻倍！
招聘方告诉她，“孝亲奖”是在每年年末以年终奖金的形式发放给员工的父母的，目的是为了让员工的父母知道自己的子女在公司过得很好，让他们放心，同时也是提醒子女不要忘记感恩父母。“这样的企业文化很让人感动，虽然我的专业跟这家企业不太对口，但我会推荐其他人来这家企业的。”付菲菲如是说。
“在我们企业形成了一个传统，就是会给每一位员工过生日，送生日礼物。”开发区一家企业的招聘负责人孙国建说，虽然生日仪式不算隆重，礼物也不很贵重，但企业负责人就是想让自己企业的员工感受到家的温暖。像他们这样每年给员工准备生日的企业有不少，目的就是想让员工尽快融入企业的大家庭，与同事熟络起来，对企业产生感情。在孙国建看来，这样可以让员工更有归属感，工作起来也更加卖力，而且可以降低人员流动，对公司来说其实好处很多。
企业为员工提供生日福利，不仅可以让员工感受到来自公司的关爱和尊重，体现出企业人性化的管理理念，而且员工生日福利还具有激励员工的作用，生日福利作为一种奖励机制，可以激励员工在工作中更加努力，追求卓越的表现。