前段时间看新闻看到一则报道，有一个985大学毕业的哲学专业硕士生一直找不到工作，后来应聘寺院的道士也被拒绝了，网友直呼现在找工作真是太难，就连研究生也找不到合适的工作，其中这个问题早就存在， 只是这二年表现的尤为突出而已，综合原因大概有以下几个方面：
一、中国的教育资源不均衡
在我国，高等教育资源分配不均衡是一个普遍存在的问题。部分高校具有更加优越的师资力量、教学设施和科研平台，其学生在毕业后找到好的工作机会较大；但是相反而一些普通高校和专业相对较为滞后的学校的研究生，其所学的知识和实际的工作应用联接太少，找工作则相对困难。
一些顶尖高校的研究生毕业生毕业前就已经被优秀的企业或机构预定，甚至在学校组织的招聘会上就已经拿到了offer，而其他一些普通高校的研究生毕业生则需要花费更多的时间和精力来寻找适合的工作机会。
二、就业市场竞争激烈
随着近些年国内经济发展由高速期，正在向稳定期和转型期过度，对于人才的需求人数和质量要求都发生了很大的变化。从而将越来越多的研究生挤压到了到普通的就业市场中来，使得原本就已经扩大的大学本专科毕业生的就业市场竞争更加激烈。特别是在疫情背景下，很多行业和企业受到影响，企业发展速度减缓，从而导致对高级毕人才招聘需求减少，进一步加大了研究生就业的难度。
很多大学生向往的IT、金融等高薪行业的竞争非常激烈。企业在招聘时更多需要有经验，来了就可以上手工作的人。就样可以减少企业的培训成本，面且可以迅速给企业带来效益。但是这样的要求对于之前没有较为丰富从业经验的研究生来说无疑关闭了大门，使他们找到一份满意的工作会更加困难。
三、个人素质不足
除了教育资源和就业市场因素外，研究生自身的素质也对就业机会产生很大的影响。如果研究生在学术能力、人际交往、职业技能等方面存在较大的缺陷，也会导致找工作难度加大。
现在很多人考研究生并不是因为对所学的专业有多大的兴趣，只是为了逃避毕业的职场工作，想在学校里再混几年，这样的人不在少数。由于这样心态的存在，这部分人很难在自己的学术方面取得过人的成就，也就很难有自己的工作能力打动求职公司。
同时很多研究生很少参加社会活动、缺乏于人交流的技巧。没有良好的沟通和团队协作能力，这在面试时很容易暴露出问题来，而被用人单位直接拒绝。
面对以上的问题作为还没有毕业的大学学子我们应当提前对自己毕业后的择业做一些准备。这样才能更从容的面对今后的职场的变化。大概我们可以首手做几下几点：
1.明确就业方向和目标。在研究生阶段，应该尽早确定自己的职业发展目标和方向，然后有计划地学习和实践，提高自己的专业水平和竞争力。
2.建立广泛的人际关系。在学校期间，研究生应该积极参加各种学术和社会活动，扩大自己的社交圈，建立良好的人际关系，这些人际关系在就业过程中起到很大的作用。
3.提高综合素质。除了专业技能之外，研究生还需要提高自己的综合素质，包括沟通能力、组织协调能力、创新思维和实践能力等方面。
4.积极参加实习。在研究生阶段，可以通过参加实习了解职场，积累工作经验，提高就业竞争力。同时，实习也可以帮助研究生确定自己的职业发展方向和目标。
5.注意职业形象和自我包装。研究生应该注重自己的职业形象，包括仪表、言行举止、简历和面试等方面。同时，还需要学会自我包装，让自己更加符合企业的需求。
最后引人一句伟人的话，“前途是光明的，但是道路是曲折的”。越是在困难的时候越要看清自己，坚持初心，不可因某些社会舆论而轻言放弃。