遇到这样的人还是离他远点吧，就算讨厌也不要对他有意见或者直接怼他什么的。难道你被狗咬了还要咬回去么？所以，你能做的只能是做好自己，而不要受他的影响，对你而言他只是你的同事，怎样都跟你没有关系的。如果真的看不过去可以稍微跟他说一下，而千万别用太重的语气说他怎样怎样的。因为，你自己都说了啊，他并不觉得自己有错。
有些人就是真的不喜欢别人说他哪里不好的，即使知道是谁为他好人家也不一定会领情所以你可以提醒可以商量，但必须得好好说。即要他认识到自己的错误也要保住他的面子。毕竟每个人都是有尊严的嘛，别让人太下不来台了，这是人与人最基本的礼貌。其实讲不讲卫生这个事情每个人都可能有意无意地做过，所以第一第二次还可以理解和包容，但如果每次都这样就没必要一直惯着他了。
曾经的我也曾遇到过这样的人，而每一次我都是默默地自己收拾，因为觉得以后还要继续相处久没必要把关系搞得这么僵。然而我不知道的是，有些事情一旦你开始做了，这以后都归你管了。别人不再会觉得你有多好多好，只会心安理得的在你收拾好的空间里待着并认为这是你应该做的。一旦你有一次没做，别人就会特别生气地质问你，只会说你怎么小气什么的。所以如果你有好好跟同事说而他却没当一回事的话，那请你也不要继续为他收拾烂摊子了，这不是你的份内事，更何况脏的又不是你的地盘，凭什么要你做？
当然了，如果实在看不下去了就假装不知道是谁弄的，然后开玩笑似的喊两声，稍微有点羞耻心的人都会觉得脸红并过来收拾。但是也不能排除有些假装听不见的奇葩，一遇到这种人你只能自认倒霉了。都说人不要脸，天下无敌嘛，除非你比他更不要脸，不然怎能斗得过他？你拿他没办法的话，只能来个视而不见了。
最后很想说一句，如果连自己的东西都没有处理好的人，这样屡教不改的人真的没有必要跟他搞好关系，当做点头之交的人就好。可能这样说会有点极端了，但是这细节上面的东西真的不可以马虎，细节决定一切嘛。生活中这样子的人多了去了，所以遇到了也不是什么奇怪的事，真的没有必要一个个都在乎。我们管不了别人但是可以管得了自己，只要你自己不是这样的人就好。希望你永远不会成为自己当初最讨厌的那种人。
遇到不讲卫生貌似还不自知的同事真的是让人又恶心又抓狂，这种时候你千万不要以为你是一个圣母，能够帮她做很多事情，不然你会发现她更加变本加厉了。
我最开始住宿的时候，遇到过一个非常恶心的舍友，上厕所从来不冲马桶的，每次你进去都是黄溜溜臭烘烘的。但是那时候还小不懂事，不会去提醒她，每次都自己顺手冲了再上厕所。后来她就越来越过分了，不仅大姨妈到处乱滴，还有一次上大号都没冲。我去年买了个表啊，真的是有些人很懂得得寸进尺的。
所以在这种时候，如果她的不讲卫生已经不是个人的问题了，而是影响到了你的生活，那么你就可以直接地、义正言辞地提出来这个问题。当然了，你不要已经帮她改正了再来提，这样子不仅不能起作用，还会让她觉得是你唧唧歪歪小题大做，一些比较不要脸的，还会否认，然后跟你吵架。因此你应该找机会，抓住现行的，然后让她马上改正。像我后来住宿，遇到谁没有冲马桶、忘记关厕所灯、水龙头没有拧紧这类的，我都会让她们自己来关，即使是已经爬上上铺了也一样。
只有你指出她的不卫生，然后让她马上改，她才会慢慢改正。当然了，毕竟是同事嘛，抬头不见低头见，同在一个屋檐下，你也不要把话说得太难听，或者在很多人面前让她下不来台。毕竟因为小事情得罪别人真的是很不理智的，所以你要用好的态度来指出她的缺点，然后用平顺的语气跟她沟通。
良言一句三冬暖，人类都是能够感知他人对自己的态度的，也都是能够好好相处的。所以只要你好好处理，其实还是可以跟她和睦相处的。但是你不能恼羞成怒，不能说次数多了不耐烦，像我以前的舍友，经常不洗脚就翘桌子上，而且她还有脚气，我跟她同宿舍4年，就叫她洗脚叫了4年，也并没有觉得怎样。相反的，我觉得只要你提出意见了，别人愿意去改正，就是非常好的事情啊。
当然，最好的情况就是你同事虽然不讲卫生，但是那是个人卫生，比如说牙齿有菜叶，比如说从来不洗杯子。如果没有干涉到你，你为了她好可以指出来，但是如果没有用的话那你也不要太纠结，毕竟这是个人行为对吧。就像我遇到过一个极品舍友，在福建夏天可以一个礼拜不洗澡，但是换衣服，只要你不贴近她就没事，我也是尽量在她回来的时候赶紧上床拉帘子喷香水。
不过说实在，遇到不讲卫生的人真揪心。
不论是以前在学校读书，还是现在在公司上班，我的身边都有不少不讲卫生貌似还不自知的人。遇到这种同窗或同事，我觉得你应该做到以下三点：
第一，亮明你的想法与感受。我觉得你一开始就应该在自己的好恶介绍时，说清楚自己不能接受不讲卫生的行为，不能忍受周围的环境有脏乱差的现象。并且，尽量让所有的同事都知道自己的这一厌恶，这样，等你指出他的不讲卫生时，其他同事就不会用异样的眼光看你了。另一方面，当你对周围又脏又乱的环境有所嫌弃时，他就可能主动认识自己的行为让你不舒服了，可能会及时做出修补。
第二，找合适的时间和地点指出他的不讲卫生的行为。当你感觉他依旧没有认识到自己的行为让人感到不舒服时，你就应该找准时机间和地点明确提出这种不讲卫生的行为让你感到很不舒服，希望他能注意一下。这样做的关键之处在于要把握好时间和地点。不要在公共场合公然指出他的这一行为，这会让他的颜面尽失，从此，对你心存芥蒂；也不要当着上司的面说这些话，这样会让你在别人眼中的形象下降一截。所以，跟他明说之前，一定要分清楚时间和场合。
第三，拒绝迁就，帮助他改变这种恶习。 对待他的这种不讲礼貌的行为，作为同事，你一定不能迁就和姑息这一恶习，而是要努力帮他该掉这一坏习惯。改掉不讲卫生的坏习惯需要从小事做起，先要让他看到你是怎么做的，尽量让你的行为感染他。比如，你可以经常当着他的面擦桌子呀、扫地呀，收拾办公用具等等，让他看到你是如何讲卫生的。然后，就是时刻提醒他那些不讲卫生的小细节，比如，干完活时，跟他说：“一起去洗手吧。”他的办公桌凌乱的时候，提醒他该收拾桌子了......从这些细碎的小事上帮助他，时间久了，他自然会认识到自己的不讲卫生，也会慢慢改掉这一恶习的。
遇到不讲究卫生的同事就是自己告诉对方我们应该要打扫卫生，应该要保护好整个公司我们的办公区域的环境问题，然后时不时的监督一下对方告诉对方应该要打扫卫生应该要保持这样，这样大家都会比较舒服，我们在一个环境里面生活我们大家都需要做到爱护好这个环境。
我们的办公区域算是会有流动性的有时候，虽然流动的频率是比较低的，有可能是半年搬一次地方，有可能是好几个月有可能还是一年两年搬一次地方，反正就是在整个公司里面搬来搬去的那种，有时还会有其他部门的人跑到我们旁边去坐的，就好像之前有一个部门的人跑到我们这边来了。
我不知道他们部门的人是怎么想的，反正那个部门的人也不多，就三个人，可是这三个人既然来到了这边，我们大家就算是坐在一起的，那应该有的卫生清理关联是需要的吧，可是他们三个完全没有，其实有两个还是女生，就好像这个地方他们只是暂时的坐在这边一样。
刚开始的时候我们也没有好意思说是安排值日表的那种，因为我们原来的几个人在这边是很自觉地，而且比较积极，就是看见地上脏了或者是环境变差了然后就会主动地去清理整顿，可是他们来了之后就整个环境都被带的特别的糟糕，他们自己的地方不清扫，可以连续一个星期都不扫地的那种，然后还把其他的地方也搞得乱七八糟的。
我们真的有说了很多次就是需要把卫生打扫打扫，可是他们都不说话，好像不是自己的事情，没办法，然后就制定了一个值日表啊，我们按照规矩来办事情，就没有那么多口头上的争执。
如果他做的这些事情没有直接影响到你个人的利益或者你的心态。给你造成了一些伤害，那么我认为毕竟是在一个公司里工作，做你就不要再去理会他。在工作的时候能不和他有工作上的接触，就尽量避免和他有工作上的接触。
避免自己再靠近他的时候受到伤害，所以你只能用远离的方式远离他。不要去理会他这样的行为。因为就是你不去理会他，也会有人因为他的态度或者是做事方式受到伤害，那么那些人就会对他进行劝阻或者是教导。
如果他做的一些事情造成了你的伤害，这个时候你就要找他谈一谈，把你说对他不满的地方说出来然后看他的态度，如果他虚心接受了你的意见或者建议，并且加以改正，那么我认为这样就是一个比较好的同事，在以后的工作当中也要尽可能的去帮助他。
。因为一个人最难得的时候就是听取对方的意见，当他听取了你的意见，不光是正视了自己的错误，也是对你的一种尊重。当他因为改变自己使自己变的更加的快乐，那么他会把你当成良师益友。和你的关系就会相处的非常融洽。你们有可能成为非常好的朋友。
如果他没有一个正确的态度去对待他的问题，并且不以为然的感觉自己并没有做错什么。他的态度是这样，那么你就在以后的工作中不需和他有接触。而且不要在生活和工作方面和他有一些冲突，避免因为他过激的行为伤害到你。