因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和福利要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。
用新人淘换旧人，是公司常用的手段。因为新人的职位低，所以待遇给的就比较差，尤其是那些刚毕业的大学生们，像一些文职工作，完全就能用新人替换掉资历比较老，但是工资比较高的老人们，因为文职工作一般都不需要太过专业的技术，谁干都行。
题主说的裁员，对企业没有用处的人，才会被裁员，假如你在社会工作中，一直处于停滞不前的状态，再加上你的资历也越熬越老，虽然能力已经不足了，但是话语权还是很足，这样就会导致处于管理层上的人，需要被替换，不然就会影响企业的发展。
这时候那些年轻的人，基本上都是要学历有学历，要能力有能力的人，这些小年轻们因为初入职场，所以要价比较低，天天考虑运营成本的领导层，就会更喜欢这样的人，所以这些企业一边裁员一边找那些物美价廉的小员工们入职。
这是一种趋势，现代社会发展的越快，落后的人也就越多，要防止自己被裁员的最好方法，那就是时刻保持着自我学习的能力，无论什么时候都不要被淘汰。
出现这种情况，说白了就是资本家对我们劳动人民的优胜略汰，在这种情况下，提高自己的实力才是王道！
在招募职工并强迫员工离职时，这是许多公司的常用手段。正规的公司非常愿意与公司的核心员工一起成长。所有企业的目的都是训练员工成为他们自己的“嫡系部队”。招聘跳槽人员也是人才招聘的另一种方式，但是有些企业一边招人一边裁员就有点不厚道了。
如果年轻就是上帝给你犯错的资本，但是在未来的几年中，您仍然不知道该怎么办。认为时间不再对您有利。从大学时代到你的而立之年，这段时间足以给您足够的机会来了解社会，适应社会并反思自己的成长。你也有足够的时间尝试为您找到合适的。事业。而任何公司最终都是以利益为主，你有价值就公司不会抛弃您，如果您仍然35岁还会一事无成，这也说明您的能力存在问题，您的潜力和价值都是不大。
十多年来一直没有成长。其根本原因是什么？任何一家公司都有自己的人才筛选渠道和晋升渠道。如果您有能力，怎么可能35岁时仍处于低谷，公司会为您提供发展的时间和机会，但你仍然在原地踏步，一旦进入中年，你已经建立了家庭，并且您不再年轻。你是整个家庭的骨干，这时您开始担心。即使有良好的发展，您也要三思而后行，甚至考虑一下，因为你负担不起。
许多公司在招聘时都需要工作经验。这也说明您的工作时间越长，您拥有的工作经验就越多，而您的竞争力也就越强，这直接成正比。如果您长时间工作，您的能力并没有得到改善，甚至根本没有改善，那么可能有多种原因，要么是频繁跳槽，没有一个方向的积累，工作场所的深度不足，没有技能或一个方向。成长的高度却有限，甚至工作重复，也没有进步，这意味着您将被淘汰。
其实现在好多企业他们都是一边招工一边进行员工辞职的，所以说有的时候这样的企业他也是在不断的改变自己的一些个政策和员工的一些个基本素质。还有就是说员工他自己辞职的，所以说这个也占了一大部分情况吧。因为现在的企业它是要求的一些个年轻的力量。比如说一些个员工，他在这家企业已经带了十多年了，也许就要面临一个被淘汰的过程。
所以说我们大家在面临这些过程的时候，最简单的办法就是说能够很好地站在这个企业的角度去考虑问题，因为有的时候企业他们必须要招聘一些个年轻的员工，这些年轻的员工能够很好的与企业带来一定的利润。也就是说有的企业里边的一些老员工，他们已经完全明白了企业的一些个法则，或者说一些个规章制度，然后慢慢的就会在里边儿偷懒，或者说做一些个其他的事情。
企业在面对这一过程中，最简单的办法就是说能够淘汰一部分人，然后招取一部分新的员工，只有这样才能够更好地将企业生存得到一个更好的发展。所以说有的企业在到了一定的时候，他们肯定会淘汰一部分老员工的。即使企业这么做也是为了能够让自己的利润得到一个更大的回报。
所以说我们在面临这种情况的时候，尽可能的让自己得到一个副业的发展，比如说你在上班的同时，如果时间充足，那么你完全可以去经营自己的副业。其实有的时候并不是企业无情，只不过是企业也是要考虑他自己的一个发展的，因为企业招收的员工并不是让这些个员工来养老的，而是来创造利润的。所以说这种情况我们应该要有一种包容的态度来看待这样的问题。