今年应届毕业，试用期工作一个月了，还是会犯错，而且是以前犯过的错误，觉得很丢脸，也怕被领导批评…

Question

遇到问题总是有逃避心理，被别人说了，会觉得丢脸，然后都不怎么问了，怎么转变心态？

Answer 1

先拿点自信，你以后也是要自立工作的，要有自己对工作的理解能力，你不可能完全复制其他前辈的工作。工作上肯定会遇到一些模棱两可的问题，不能事事都问，也不能都不问。遇到问题的时候先自己冷静判断一下，如果真的很关键，也不能自己判断，一定要问。务求不出错，错了要积极地改，或说明自己这么做的原因，或认错道歉进行补救。如果你有自己的意见，你可以跟别人说一下，其实这个交流，你与同事之间的合拍，与他们一起顺利地讨论问题，有协作能力就是你成与败的关键。你如果能做到不害怕跟他们交流，你会成功得更快，甚至有晋升的机会。但不能说瞎话，平时多思考工作的事情，想些点子，要有自己的看法，那么到了需要讨论的时候你就不会一片空白了。

不过这也得看公司把你放在什么位置的，如果他们要求你只做事，你就一定要严谨做事，不懂最好要去问，问过的都记好，尽量不要说太多意见。如果公司会要求你发表意见的，或者你察觉到办公室的讨论气氛比较活跃的，那么你不能呆着不说话。

试用期，尽量放开点，新人不知道事情是很正常的，但说过的尽量不要犯错。处理好培训员跟你的关系，他对你的意义是带路人，不是批判人，你要尽量从他身上获取有用的知识，多问对你有益，不过也会有这样的人，会黑脸说你问这个干嘛，不关你新人的事诸如此类的，那你就应该适度了。这种情况有时是因为他们自己都不懂，有时候是觉得你问了多余的问题，但是你问的话也不会对你有什么坏处，是他自己的问题，一定要找有用的问。再有就是他骂你的地方，必须理解清楚，尽量问到明白为止，问出他想要的效果，不要只顾着认错。你的看法跟他不一样，就是你经常被他骂的地方，你必须理解他对工作的看法，你就会知道自己错在哪里，而且以后工作起来会更容易跟上他。至于如果你有自己的见解，那么你掂量一下吧。有时候培训员的能力很难说的，他要做自己的分内事，还要花时间带你，没有人知道他是什么心态。假如你察觉到他态度特别不耐烦，冷淡，不愿意教导你，你应该知道你不能等他来教你，你要去问他，你学不会他不负责的。如果在办公室里，他的工作能力也不是很强的，你不能太依赖这个人，你应该保留自己的一些意见，这个人可能只是带你熟悉基础工作的，理念上的事他可能也没有能力，但是你现在只是新人，不能无视这个人，也不能不尊重他的能力，你要学会他懂的。如果他是个能人，你最好还是跟紧一点吧，这样的机会不多，你会学到很多有用的东西的，这种人甚至会给你很多机会。

你只要有工作能力，有做出来的作品，上司们会去看的，实习生一般都会被检查，别只顾着看培训员，但他也会写你的工作表现的。找准自己的部门的方向，跟着大队走，那一段小关系攀不上也不会对你有太大影响的，但如果对方不是对你黑脸，态度很恶劣的话，你就尽量友善一点，闲时跟对方多交流几次。如果对方比较不愿意交流，你还是专心工作比较好。

Answer 2

其实很多人都有这样的问题！在心态上有些不好意思！
这属于自尊心太强！在面对生活时，有时候我们应该放下所谓的自尊心！
其实很多人都会犯错误，而且同样的会在一个问题上不停的错！这是为什么呢？
属于心态问题！也许你内心觉得这个问题不重要，所以过后马上忘记！当下一次遇到，被别人批评时，才会想起！
这样周而复始！主要还是题主自己，对每一个问题都要看中！
人无完人，每个人都会犯错，每个人都会有不懂的东西！
主动，积极的问，然后记下来！就是自己的东西！不要有什么负担！你的工作才会越做越好！本回答被网友采纳

Answer 3

勇于承认面对锆误说明你真的认识到自己的错误了，一定要多看多想多做勤问。无论什么工作都要弄请原理要不耻下问，知识在于慢慢积累，工作干划了自然会得到别人的认可，不然才是真的没面子呢

Answer 4

有问题要正视，谁都难免犯错误，有则改之，不要逃避，谁也不能一辈子活着逃避之中，勇敢面对就好了。

Answer 5

虚心请教同事，工作中不断总结得失，对自己的成长有很大帮助。每个人在成长中都有一个过程，放下心态，进步更快。