第1个回答 2013-08-09
第一轮面试只是筛选合格的人
第二轮是要测试你的专业能力和情商
，
事先多做些准备，围绕你所应聘的职位使你更能符合这个职位做功课
主管们很忙一般不会面试很长基本上20分钟，不要紧张做到大方自信热情专业就行了
比如如果你是应届毕业生主管们会问你考取的一些证件情况，和在意你这份工作能做多久
，个人社会背景越单纯越好
，这个时候你要直盯着对方眼神说话简短有条理自信，不要眼神闪烁语言含糊重复。
如果换工作那就会考考你专业能力了这个时候回答也是要简短条理，还有就是咨询下你前任公司的一些工作状况，问下你的家庭状况确定将来你能否出差加班，会不会迟到等
如果是同行业有共同的客户可能会问下你所参与的项目认识的一些客户主管名字，因为这些反应了你在原来公司的职位级别和能力状况！
还要补充
补充什么呢？
我看到下面网友的一问一答模式了，这种模式都是技术问题
人不一样回答答案一样
效果是不同的
，在一次谈判中人的原因占70%，过程占20%剩下的技术只占到10%,，要知道一周之后主管根本不记得他问过你什么问题和你谈了些什么了
而他对你的印象和感受会一直在心里！
人们都喜欢看到一个热情自信热衷交流的人！
第2个回答 2013-08-07
一、工作经验
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？
二、工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？
4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？
祝您成功，谢谢。