对于这个问题，我们可以先进行简单的分析，然后再做出选择。
一、看工资福利。
国企的税后月薪一万元，就算是扣过各种保险后的一万元，推算过来大约是在一万五左右（因为现在实行了个税的专项附加扣除，所以这个税并不是特别好计算）。和私企的2.3万元的月薪相比，有差别，但不大。
在我们二线城市，如果在国企能拿到月薪一万元，就是非常好的单位了，这样的好单位，是不能只看工资的，还要看福利。
虽然现在管理的严格，不让乱发，就算严格按照工会经费收支管理办法来发福利，也是很丰厚的。除了过年过节发的实物，还有电影票，蛋糕票，运动服，联欢会演出纪念品，工会会员生育、住院、退休等人生的重大事项，都有纪念品，还有金秋助学和送温暖等活动，有的单位还为职工购买了补充医疗和补充养老，很好地解决了员工的后顾之忧。总之，只要你能想到的，单位都替你想到了。能有这么好的福利的私企，恐怕不多。
很多人在跳槽的时候，如果私企的工资没有国企的三倍，是不会选择私企的。
二、看工作稳定性。
国企的工作稳定性就不必多说了，只要你不辞职，不作妖，就算工作能力一般，只要能进入到这个体制内，这个单位就养你到老了，就算单位倒闭了，也要给你找好退路。养人，维稳，也是国企的责任之一。
好的私企是铁打的营盘，如果你不是技术大牛，没有高精尖的业务能力，走人是家常便饭。差的私企，万一遇到经营不善倒闭了，别说给你找退路，能拿到一笔遣散费就算不错了。
三、看工作压力。
不得不说，现在很多国企业的工作压力也很大，但一个单位，只要不存在解聘，压力能大到哪里去？在国企，工作能力不行了，顶多不用你，让你闲着，靠边站。但是在私企，他们是不养闲人的，能力不行就走人，想留下就要埋头拉车，拼命干活。两者相比，付出和收获的比例，是不同的。
只是从这三方面进行了一个简单的分析，基本上认为还是国企更靠谱。但如果你有能力，有野心，想做出一番事业，当然可以选择发展前景好的私企，也许你也是下一个站在风口的猪。