在职场中，有很多的工作岗位上，人员流动都特别的频繁，而且这些岗位的招聘门槛特别的低。在这些岗位中，我觉得最为突出的应该就是保险行业了。
很多的保险公司，入职的门槛非常的低；只要你是一个成年人，而且能够正常的言语沟通，似乎都能够成为一名保险经纪人。
随着保险公司人员流动频繁，于是便有人戏称，保险公司与其说自己招聘员工，不如说自己在招聘客户。他们之所以在招人，就我个人看来，主要因为下面这些原因：
作为保险行业的从业者，我想更能够明白行业内，人员流动的频率。因为这不仅仅是一份高压的工作，而且很多时候，做保险经纪人还没有底薪，或者说底薪低得可怜。
我在找工作时候，曾经有幸应聘过保险经纪人；当时经理和我讲的是，作为新人一个月有500元的保底底薪，如果一个月能够全勤打卡，还有额外的300奖励。
也就是说如果我作为新人，一个月内没有业绩，到下个月能够领到800元的工资。我想仅仅是这份待遇，就已经很难让人继续坚持了吧！
毕竟800元，连一个月的房租水电，生活费都不够，如果是吸烟的人，我想还需要倒贴钱打工。
对于普通的保险经纪人来讲，要想快速的成单，也只能够从身边的亲戚、朋友开始发掘。我想这也是很多保险经纪人，第一个客户的来源。
然而这种熟人的人脉，总有被挖掘完的一天；而且即便熟人成单，但这并非是你的能力，而是因为关系的原因，使得他们无法开口拒绝。
在这样的情况下，很多保险经纪人，将自己人脉发掘完以后，也就离职改行了，这也是人们说保险公司在招客户的原因。
以上两点，便是我个人对于，保险公司人员流动大，以及被人形容在招客户的理解。
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第1个回答 2020-08-26
因为保险公司初期都是要介绍给身边的亲朋好友，很多人不想做就辞职了，很难有人留下来长期做，所以他们只能一直招人。
第2个回答 2020-08-25
人员流失大。保险销售的工资主要靠的是业绩，如果没有开单，那就没有工资，不稳定。
第3个回答 2020-08-25
拓宽市场。保险公司招人是扩宽市场的常用手法，想要有成绩，就要有业绩，最简单的方式就是新人身边的亲戚好友，人员不断的更替，市场也就越来越广。
第4个回答 2021-05-02
保险公司“常年招人”已经不是什么新鲜事了！可如果真的按照他们所说的招聘要求和福利待遇，应该很多人都愿意去保险公司上班啊！应该已经有很多员工了呀，可为啥还如此频繁的招聘呢？