我曾亲身体验过在世硕的职业生涯，尽管在NPI阶段的职责繁重，需要维护设备并应对同事和环境的不确定性，但这里并非一成不变。有的同事展现出友好，有的则相对保守，然而，领导和厂商工程师的介入提供了宝贵的援助。初入公司时，部门氛围略显紧张，但通过部门调整，我有幸经历了改善。
晋升机制以课长绩效为基准，A+评级可晋升至第四职，A升第三职，B级则迈向第二职，对于四职以上的员工，底薪和奖金都有显著提升。世硕的厂商合作经验丰富，但工作餐质素一般，自选餐倒是提供了多样性。从作业员到部长，公司的职级体系相对明确。然而，我的决定是离开，主要是因为人际关系的紧张和小领导的傲慢偏见。
小领导的行为让我深感孤立，他们的言论和决策似乎遵循着“近墨者黑”的原则，工厂内部充斥着利益驱动的八卦。在一次晋升事件中，同事C利用利益操纵绩效，这揭示了职场的一些潜规则。主管的“兄弟情”观念在这其中显得格格不入。尽管加班能带来收入，但技能提升的需求迫使我思考，这里的人际关系复杂和素质水平并非我所期待。
与室友的冲突处理不当，F同事的言论更是加剧了问题。离职后，我反思道，领导人的态度确实影响着工作氛围，选择和努力同样重要，但避免在不良环境中消耗宝贵的时间，才是明智之举。
总的来说，世硕电子（昆山）有限公司有其优点，但也有需要改进的地方。作为应届毕业生，你可能需要权衡这些因素，考虑是否适合自己的职业发展和个人成长。毕竟，每个职场都有其独特性，找到适合自己的环境才是关键。