员工节日福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。
二、现金补贴
现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。
这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。
当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。
我们公司中秋就发了一盒不知名的月饼和一个小红包，月饼看起来绝对不超过一百块钱。但是这个也正常，我都习惯了，因为各公司规模、经济实力和福利政策不同，所以具体数值会有很大差异。一般来说，公司发放的节日礼物可能包括实物礼品、购物卡、现金红包等形式。
以下是一些可能的情况：
1. 实物礼品：公司可能会发放一些节日特色的礼品，如月饼、水果、零食等。这类礼品价格相对较低，通常在几十元到几百元之间。
2. 购物卡：公司可以选择发放购物卡，让员工自行选择购买喜欢的商品。购物卡的面值通常在几百元到几千元之间，具体数额取决于公司的福利政策和员工职位。
3. 现金红包：有些公司可能会选择直接发放现金红包作为节日福利。现金红包的金额可能因公司规模和员工职位而有所不同，一般在几百元到几千元之间。
4. 节日津贴：部分公司会在节日期间发放一定的津贴，作为员工加班或者节日期间工作的补偿。这类津贴的金额可能因公司和职位而异，一般在几百元到几千元之间。
