我在哈市香坊某商场内经营一家服装店,现在店内有2名服装导购员（2人户口都不是哈尔滨市的）。给导购员的工资是底薪+提成，一个月大概的收入是3000元左右。现在我的各种手续都齐全，工商、国税、地税、组织机构代码证都有。现在想给这两个人缴纳社保，有几个问题想咨询下
1、因为导购员的流动性较大，工作时间不确定。我该如何与导购员签订劳动合同？是否需要签订正式的劳动合同（就是社保局花钱买光盘下载的那种）？要是签订的话，因为导购员的工作时间不确定，有长有短，该如何制定劳动合同？
2、缴纳保险都需要缴纳几种？规定所说的五险一金都需要缴纳么？需要如何办理？要什么手续？
3、针对我目前的这种情况，要是缴纳保险的话，需要缴纳多少？按什么比例？以现在导购员月收入3000元为准，每种保险需要缴纳多少钱？最好可以详细说下！
4、我要是办理的话 是怎样的一个流程 请详细告知下 谢谢
以上疑问请知道的朋友详细解答 如方便留下电话我和你联系也行 万分感谢！！！
还有我想知道，不缴纳社保（怕麻烦，不是差钱） 在不损害双方的利益的情况下 要怎么才合理合法
可以签订正式的劳动合同，工作时间不确定的话，可以约定完成一定工作任务或综合计时方式都可以，期限您可以选择1至5年均可，就算是不稳定，到时您再办理劳动合同终止和停缴社保即可；
不一定要买五险一金的，现在国家有规定，如果员工不是本市人，可以为其购买四险：养老、工伤、失业、大病医疗等四险就可以了，而且缴费工资也不必按3000元计缴，只要不低于当地最低缴费标准——前一年的社平工资的60%就行；
如按3000元计缴的话，五险公司支付18%，即540元，员工缴纳8.5%；四险公司支付12%，即360元，员工缴纳8%；
您可以通过地税提报缴纳就行，现在社保费都是通过地税征缴的，所有费用先从公司帐户扣除，员工缴费部分可从员工工资中扣回即可。
另外，我建议您还是帮员工购买社保的好，因为这是对员工的一种保障，如员工工作期间或上下班途中出现受到人身伤害时，缴了社保的，社保中心会支付所有的医药费和致残后的治疗和住院费等，以及之后的补助费等。要是没缴社保，就需要公司支付，这种费用是没底的。