自动离职公司不给发工资

Question

我5月5号交的离职书后就没去上班，到了5月20号发工资那天公司不给我发工资，我们工资结算是20号为结算点，我打电话过去问，他说要扣我旷工费，等算回来再补发，我今天听那主管说已经把我的工资扣完了，不会给我发工资了 （一个月加16天的工资） 我想问问 这怎么追回来！ 在海南椰树集团

Answer 1

自动离职而不给发工资的做法是违法的。
　　根据《劳动合同法》的规定，职工有辞职的权利，但应提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求职工进行赔偿，而不应该因职工离职而克扣工资。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条： “……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。一般情况下自动离职的应该是拿不到工资的，比较好的方法是不要与单位搞得太激，协商解决比较好吧。可以按正常程序走，最好的办法是别搞太僵，和公司老板好好协商，人心都是肉长的，你说呢。这高还要看具体情况，是否给公司造成了损失，最坏的办法是去劳动监察大队走法律渠道解决，不过你要有合同、工资条、考勤记录等相关证据，希望能帮到你。本回答被提问者采纳