第1个回答 2023-02-24
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产,工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人,职员在本企业内连续工作的时间,因此也被称为连续工龄。
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄,但一般工龄不一定就是连续工龄。
现今确定职工保险福利待遇和是否具体退休条件时,一般公用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计算养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限、工作年限或连续工龄计算应按国发1978-104号文件的规定计算,即一周年才能算一年。
如果按照这个标准来算的话,那么现在的工龄认定就是按照社保缴费年限计算。从档案转入开始当月工龄扣除社保这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了。
所以,工龄认定即是按照档案也是按照社保,一些人事制度严格的单位,对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话,就会影响到工龄评定,退休金领取等等。因此,在退休前,更应该重视起自己的档案问题,重要的事必须未雨绸缪。
第2个回答 2023-02-21
工龄如何认定
工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。