怎样才能和同事好好相处这里介绍五点，希望对你有所启示。
第一：拍马屁要适度。
在职场，同事之间，偶尔真诚地赞美一下对方，会让对方决定很开心。
但如果经常拍马屁就会让人觉得你这个人不靠谱，会讨人嫌弃。
所以，在职场中，我们不要随随便便就拍一个人的马屁，
至少，要动脑筋思考一下，也让对方听起来是真诚的。所以千万要把握好赞美的度。
第二：平等对待同事。
在职场中，遇到困难向同事求助，不失为解决问题的一种良策。还可以相互促进同事之间的关系。
但是，若是带着颐指气使的腔调，就会让别人讨厌，
所以，在职场，千万不要以命令的语气要同事去干这干那，不然，同事轻则反感你，重则排斥你，让你无立足之地。
因此，在与同事的交往中，和气非常重要。
第三：不要在背后说别人的坏话。
在职场，和同事保持良好的关系、平时多交流当然没错，但不要为了讨好同事而说其他人的坏话。
不论你们关系多么好，说话时一定要有自己的原则性。
你心里一定要清楚哪些话该说，哪些话不该说。
第四：不要拉帮结派。
在职场，每一个老板最讨厌的就是同事之前拉帮结派，弄小群体。
在职场中应把握好与每一 个同事的交往距离，不要和谁有意亲 近或有意疏远，做到一视同仁。
最重要的是自己要有原则，懂得拒绝，而 不是一味的“从众”。
早在唐代，就有“朋党兴，政事乱”的警思。
若是察觉到有人想拉你进入“帮派”，一定要委婉 拒绝，千万不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。
第五：不要做一个爱八卦的人。
古语云：逢人且说三分话，未可 全抛一片心。意思就是对人说话要有所保留，言多必失。
在职场，也是一样的。
但是有些人，偏偏就是喜欢四处八卦，或是逢人诉苦，口无遮拦。这些行为在职场中 都属于大忌。
所以。我们要远离那些爱说是非的“是非人”，多专注于自己的工作。
若是偶尔听到同事间谈论八卦，聪明的人就应该懂得让“流言止 于智者”。
职场就如同江湖，免不了恩怨是非。
在职场中，做一个“笑傲江湖”的人，就会赢得同事们的喜爱。
我们每个人都有自己的私人生活，会遇到很多烦恼，所以有时候总会忍不住和同事吐槽两句，同事也总会安慰、附和我们两句。但如果类似“今天上班真是堵死了”，或者说“孩子老师又要求买什么书，我周末还得跑一下书店”这样的吐槽无伤大雅，说说也无妨。
但关于自己私人情况还是尽量少说，否则可能吃亏的是你自己。杨萍刚毕业进到公司工作，同部门一个大姐对她非常照顾，常常给她带点小零食，中午外出就餐也常约她一起，一来二去，杨萍就把这个大姐当成自己的职场知心好友。
前不久杨萍和男友闹分手，情绪低落，但她能分清工作和生活，虽然心里难过，倒也没影响的工作。不过在和大姐一起吃饭的时候，她还是忍不住说了这事，大姐安慰了她，让她好受了一点。
这天杨萍上交的一个报表，因为检查不到位，有个数据出错了，领导来到办公室让她注意点。这时大姐站了起来，“帮”她说话：“领导，小杨最近失恋了，情绪不是特别好，我们多体谅下年轻人嘛，谁还没年轻过呢，对吧。”
领导本意可能只是过来说一声让杨萍改正就好，结果听到大姐这话，领导眉头皱了皱说：“小杨，要学会生活与工作要分开，别让自己的情绪影响了工作，如果现在这个工作你做不了，我让其他同事先接一下，你什么时候把情绪调整好了什么时候来找我。”
杨萍瞬间觉得很委屈，她最近其实把悲伤的情绪化成工作动力，非常努力工作，结果被大姐这样一说，让领导对她产生了这样误会。而她也不好说大姐什么，因为表面上看大姐是在帮她，她也确实失恋了。但从那以后，她也疏远了大姐，更加懂得职场需要谨言慎行，不再轻易和同事讲她的私人生活。
没人喜欢被别人随时谈及自己的私事，而且同样的事情，从不同人的眼中会理解出不一样的意思，甚至产生一些不必要的误会。所以职场中，和同事相处少说私事，大家反而还能友好相处，如果说多了，像杨萍和大姐一样，最后反而导致两人关系疏远了。
人们普遍认为，人与人之间的差异越大，相互之间的吸引力就越大。
但一些关于人类行为的研究表明，这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣，因为他和我们很不一样；但实际上，我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。
事实上，相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。
还有一个与此类似的法则，也称为“战友定律”。
一般来说，那些共同经历过足以改变人生轨迹的人生大事的人，更容易成为感情深厚的患难之交。比如说，那些一起打过仗的士兵、一起在兄弟会中宣过誓的朋友——这些曾经共患难的朋友，通常会缔结牢不可破的情谊。
正因如此，两个素昧平生，但有过相似经历的人——无论是得过同一种病，还是买彩票时都中过大奖——往往能立刻成为无话不谈的好友。
因此，当你和对方聊天时，不妨聊聊你们都喜欢的事物，还有你们的共同之处。
适当表现出弱势也没问题
。遇到困难，可以积极向对方寻求帮助。
我们总会觉得，让别人喜欢我们的方法，就是为他们做些事情。但有些时候，当人们为我们提供帮助时，他们会更喜欢我们。
这是由于：当我们将时间、金钱、精力投入到任何事情上，尤其是投入到某一个人身上后，我们会更在乎对方，也会觉得自己与对方之间的联系更紧密。
此外，当我们允许他人对我们付出时，他们会更愉快，因为付出会让他们的控制感和独立感变得更强。
永远不要害怕向你身边的人敞开心扉。
也许，当你展现出自己脆弱的一面时，你和他人之间的那堵墙就会消失，对方就能体会和理解你的感受。然后，对方就会积极回应你的需求。
因为为了让别人喜欢我们，我们往往会采取所谓的“自我强化”行为。这就是说，为了让对方喜欢我们，我们会不遗余力地告诉别人、向别人展示，我们多么有成就、我们是多么棒。
试着化解冲突和避免冲突
。当你们两个人彼此意见不一致时，不要试图去证明你比对方更聪明，因为这样做对你没有任何好处。
相反，承认他的见解很深刻，并表示自己能体会他的感受，将对你大有益处，即便你其实并不同意对方的看法。
如果有可能的话，避开那些有争议的话题。
能让人愿意共事的前提一定是在自己的专业领域有权威性，所谓「不可替代性」。把自己份内的工作做好，不因为自己工作的失误给别人添麻烦或需要其他人来擦屁股而增加额外的工作量。这是个人在组织内立足的根本，也是让同事愿意共事的前提。
二、沟通能力
职场中让我很佩服的一类人的共性通常是，能用最简单、清晰、有逻辑的方式把复杂的事情讲清楚，是为厉害人儿！
沟通是双向的，先要说清楚自己想表达的，让别人理解自己的意思；其次是能听懂别人的意思，如果有不清楚的地方，善用「我可以理解成……的意思吗？」「你想说的是……的意思吗？」这样的问句，在沟通过程中不断澄清，保持大家在一个频道上，会让工作高效很多。
三、同理心
同理心无非是「站在他人的角度考虑问题」。比如，老板派活儿的时候，思考老板为什么要让你做这个事情，这事儿做完之后对老板、对组织、对个人有什么好处？在讨论工作的时候，尽量多理解「问题背后的意思」，比如同事问你要某个项目的资料，或许其目的是了解这个项目涉及的行业方面的背景，或许是想知道项目中所用的方法论做参考，在给资料之前可以多问一句用途，并尽可能的多提供些额外的背景资料和信息，同事一定会心怀感激。本回答被网友采纳