根据考试、体检结果等额确定公开考察人选，考察内容主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，核实考察对象人事档案以及是否符合报考资格条件。
考察阶段无法提供有关材料及考察不合格的，取消聘用资格。应聘人员自动放弃考察资格或考察不合格的，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补。
拟聘人员在公示期间放弃聘用或拟聘人员公示结果影响聘用的，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。公示期满后不再进行递补。
有关待遇
（一）符合紧缺、急需的高层次人才，在有空缺编制的情况下，按照干部人事管理权限审批同意后，可以办理入编。
（二）幼儿园新进员额人员，在公开招聘、岗位聘用、职称评定、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、住房公积金、解除聘用等方面统一适用事业单位人事管理规定。员额人员参照事业单位在编人员进行岗位设置，实行“分库设置、分类管理”的模式，员额人员专业技术岗位结构比例参照现有专业技术岗位结构比例执行。
（三）员额人员可在全省实行人员总量管理的事业单位之间交流调动，仍实行员额管理。员额人员不得交流调配到其他非实行人员总量管理的事业单位。
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