以下是面试提问的技巧：
明确目的：在提问前明确面试的目的，了解应聘者的工作经验、能力和背景信息，以便更好地评估其是否符合公司的要求。
开放式问题：采用开放式问题可以激发应聘者的回答，让面试更具有互动性。开放式问题通常是以“怎样”、“为什么”、“能否举个例子”等形式展开。
直接问题：直接问题可以让面试官快速地获取应聘者的信息和态度。直接问题通常是以“你是否”、“你认为”、“你怎么看”等形式展开。
避免双重否定：提问时避免使用双重否定的方式，这样会让应聘者容易产生困惑和误解。
关注细节：面试官需要关注应聘者的细节表现，例如面部表情、语言、身体姿态等方面，从而更准确地评估其是否适合该岗位。
利用暂停：在应聘者回答问题后，适当地暂停一会儿，让他们有时间思考问题并回答，同时也可以在暂停中观察他们的情绪和表现。
深挖问题：在应聘者回答问题时，可以深挖一些相关的问题，以便更好地了解其经验和能力。
不要指导回答：面试官在提问时应该避免给出答案或指导应聘者的回答，以免对评估结果产生偏见或影响应聘者的表现。