你好朋友，现在一到毕业季，很多应届毕业生就纷纷开始找工作。而一些学生还没有毕业就开始忙着找单位先把合同签了。但是现在每年的毕业生这么多，并不是什么时候找工作都这么容易的。有很多毕业生在找工作的时候，不但不被录用，还经常被用人单位歧视，很是无奈。
有的面试官喜欢采用压力型面试方法，用各种尖锐的问题来挑战候选人的承压力。另一方面，也是想通过这种方式，发现一些应聘者的潜在能力——就是简历中没有描述出来的东西。
遇到这样的面试官，作为应聘者一定要努力稳住自己不要慌乱，不要被面试官司的气势所影响。理清思路，按自己的节奏回答就好。回答问题时要注意不同的策略，比如：
一、对于业务方面的问题，回答时一定要有专业度、陈述具体，不虚夸。销售职位，摆出业绩，就是最好的说明。项目经理，如果能举例说明自己做过哪些项目……就更好了。
二、对于不了解的或不会做的事情，不必正面回答。你可以说你见过别的同事做，或者你做过与这个相关的，或者说希望有机会多多接触这个方面的事情。
三、遇到比较敏感的问题，你可以礼貌的说“对不起，这个涉及我现在公司的内部数据/情况，不方便现在透露，还请理解！”
需要提醒的是，面对压力型的面试官司，切忌直接反驳面试官的观点，或企图与面试官司辩论等，以免双方陷入僵局。态度恭敬谦和，原则有所坚持。比如，可以说“您的观点是有一定道理的。不过，我还了解了一些其它的方法”，“我也比较认同您的观点，我只是想做一点补充......”
最后想说的是，面试遇到被贬低，未必就是坏事。嫌货才是爱货人。HR既然帮你安排了与用人部门的面试，就说明你与职位是有一定匹配度的，不是面试官面试时指出的“一无是处”，否则干嘛花时间精力面试你呢？往往有些面试时感觉被多方为难挑战的人还真的能走到最后呢！相反……一些面试时感觉顺几顺水的，反倒没有成功。
面试是对应聘者的多方面考查，作为应聘都，你不能选择面试官司，但你可以调整自己的心态，做好充分的准备，以不变应万变，客观对待，保持自己正常的水平的发挥。相信自己最重要！
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