首先我告诉你，在天津注册的企业里工作的、户籍不在天津的、只要是劳动者与这个单位有劳动合同，并且是经过劳动部门备案的，都会和本地户籍的员工一样的缴纳社保的五险一金，享受的待遇也是一致的。
每年的缴费基数是有所调整的，由于金融危机，2009年与2008年是一致的，单位缴纳的最低基数为：1260元，最高貌似是8000多元。
养老保险：单位：20% 个人：8%
医疗保险：单位：10% 个人：2%
大病救助： 个人：200元/年（每年也是有所调整的）
失业保险：单位：2% 个人：1%
工伤保险：单位：0.5-2%（根据营业执照和工作性质，单位承担，个人不担负）
生育保险： 单位：0.8%（单位承担，个人不担负。
你每月的工资，不一定是公司给你交纳社保的基数，但是最低也要按照1260元乘以上面的比例，由单位和个人分别承担。（其实这样也是违法的，哪一天你离开这个单位时，再给他来个秋后算账，到劳动监察部门举报他同时提交仲裁申请，要求按照实际工资缴纳和补齐，你准能赢）
【用人单位不签合同的、劳动者可以退出，然后再举报他，并要求他补齐工作期间的保险，（前提是你必须要有在这个公司工作的种种证据，比如，工资存折，胸卡，工作任务单，考勤表等等）这类官司或仲裁，一般来说只要劳动者拿出证据来的都是劳动者赢】
天津还有一个农民工的“两险”一说，即工资基数的各1%，医疗险和工伤险，都是由单位承担的。（不清楚也没有听说过天津有“三险”一说）
公积金的缴存情况我不清楚。
当然了，在天津缴纳社保还需要有许多该澄清的问题，比如；工龄的计算，原来地方缴纳社保的转移，最简单和清晰的就是第一次参加工作，从没有参过保的。
还有不明白的可以给我留言或拨打天津的劳动保障服务热线电话：022——12333，会给你一个很清楚的讲解。
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