我是金融企业的员工，从事销售岗位，是这样：今年我司5月中旬下发了一个通知，内容是绩效比例从5%调整到1.5%，到了5月份发放上月的绩效工资时，竟然按下调后的比例发放，请问这样做是否违法？依据是什么？没有书面的文件或政策，只有每月发放绩效的电子表，调整之前的月绩效表都有存档。