河北省的本科毕业生,想毕业后去考研,所以没有找工作。
学校说让签三方协议,说不签档案没法转到省人才市场,不知道是不是真的,我知道签这个三方他是想提高就业率,现在我想知道,档案户口转到省人才市场需要条件吗?是必须签这个三方协议吗?
如果非要签,我现在准备考研肯定不找工作,随便找个公司盖个章可以吗?影响考研和以后的就业吗?
毕业生三方协议不可随便签。档案转移可去当地人才市场办理人事代理。
1、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
2、民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
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就业协议具体作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务,约束签订劳动合同的时间,劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议。
2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。用人单位能够方便,清楚了解毕业生真实情况。
参考资料来源:百度百科--就业协议
参考资料来源:百度百科--三方协议
三方协议不可以随便签的,因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项,同时也可以保障自己的权利不受侵犯。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
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签劳动合同要注意四个方面:
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;
二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了;
三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料来源:百度百科:三方协议
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您好,对于河北省公务员考试来说,签订三方协议就不算应届生了哦。很多应届生的职位就不能报考了。建议审签。
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追问你回答的都不是我问的。
本回答被网友采纳不签,档案可以放在省人才市场吗?