自动离职公司会追究吗???

Question

试用期3个月，但是合同签的时候没休注意看到内容，合同签完就被收回去了，我现在做了1个月，收了这月的工资想立刻走人 ，现在这半个月不了，，这样会不会被追究法律责任，需要支付什么违约金什么的？我是个普通的员工
试用期3个月，但是合同签的时候没休注意看到内容，合同签完就被收回去了，我现在做了1个月，收了这上月的工资想立刻走人 ，现在这半个月不了，，这样会不会被追究法律责任，需要支付什么违约金什么的？我是个普通的员工

Answer 1

　　自动离职公司会追究。
　　自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

　　当前，处理自动离职争议的主要依据有：
　　（1）《劳动法》。
　　（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
　　（3）《企业职工奖惩条例》。(已废止)
　　（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
　　（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
　　（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。

Answer 2

要看你自动离职是否具备法定原因，只要具备了法定原因，公司是没有办法追究你的责任的。比如：1.用人单位没有给劳动者购买社会保险。2.用人单位对劳动者不公平待遇。3.用人单位没有与劳动者签订劳动合同。具体的你可以参考《劳动法》和《劳动合同法》追问

因为上个月25受伤工伤，不想做了。。。现在9号好了，我想等到这个月13号发工资.我就立刻走人。公司会追究什么吗？？？谢谢！帮帮忙

追答

这种情况下，你的条件不符合单方申明离职的条件，我觉得你最好的办法还是找公司协商，如果协商不成，法定的做法是你必须还得继续为公司工作1个月才能走人，但是这只是法定的做法，现实中的操作情况是只要你的岗位不是特别重要，你就给人事部门的商量一下要求马上离职交接工作行了，如果人事部门不同意，你可以采取一切非法律措施，比如消极怠工这些等等，这种情况下公司也懒得追究你的责任，因为诉讼的话标的额太小了，公司不划算。

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Answer 3

不会，试用期双方都可随时解除劳动关系。追问

因为上个月25受伤工伤，现在9号好了，我想等到这个月13号发工资.我就立刻走人。公司会追究什么吗？？？谢谢！帮帮忙

追答

不会的，因为是试用期和正式工期间是不一样的。他们所说的提前三十天通知是等你转正之后才有这个规定。

追问

但是我是兄弟介绍进入的.会追究他吗？我只怕追究他

追答

走法律程序肯定不会追究责任，如果背地里的一套当然说不准。

Answer 4

劳动者离职只有程序上的规定，提前30天，其他没有限制，劳动合同除了竞业禁止和培训期不允许约定违约金，但你应当交接追问

因为上个月25受伤工伤，现在9号好了，我想等到这个月13号发工资.我就立刻走人。公司会追究什么吗？？？谢谢！帮帮忙

追答

没有什么的，要交接的