我和公司去年签订了三方协议，违约金5000，前两天过来报道，入岗前培训完成后签订了为期五年的劳动合同，现在刚签完合同三天，我不想干了，现在去解除劳动合同的话，还用交违约金么？
真的不要么 我们合同上没有违约金问题，现在处于试用期期间。只是去年签的三方协议上有5000的违约金
我签的合同没有违约金问题，只是三方协议上面有。
追答你能具体说下哪三方吗？
追问学校，用人单位，还有本人
追答《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同只约定这两种情况的违约金条款有效，其他的约定都是无效条款。希望我的解答可以帮助到您。
我签完合同了，现在三方协议不是失效了么
追答你们的合同明确约定三方协议失效了吗？
追问这个好像没有吧
追答那单位就有要求你付违约金的依据，因为你们在入职前有培训。先和单位协商吧，只要单位同意就可以不付。