公司要求把合同约定的三个月试用期延长成六个月，且至今未补转正后工资，有什么法律支持

Question

入职时签订了三年的劳动合同，约定试用期三个月，现在公司说业务整合，其实就是想裁员，说要把试用期延长到六个月，想干就干，不想干就走。现在已经入职八个月了，工资仍然发的是试用期工资。之前催问就说是总部还未批下来，现在竟然以延长试用期胁迫离职，我该用什么方式维护自己的合法权益

Answer 1

劳动合同签了没有，有合同的就看试用期是如何约定的，“三年的劳动合同，约定试用期三个月”本身就违反了劳动合同法的规定，现在又要延长到六个月，真是无法无天了。

劳动合同法第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
你先和公司协商，按照法律依法办事，实在不行只能申请劳动争议仲裁了。追问

签了合同，三年的，试用期写的三个月

追答

法律规定是二个月，公司应该多支付一个月的转正工资。

Answer 2

按法律规定，试用期最长就是六个月，你现在已经八个月了，公司还还没有足额发放工资的话，可以的话，从第七个月开始，你可以要求公司足额发放；与公司协商无效的话，你可以向公司所在地的劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。追问

问题是，不是说同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，他应该从第四个月开始补

追答

按你说的情况，如果你不承认与公司重新协商延长试用期的话，你可以要求从第四个月来发放转正工资。