没有劳动合同，但我己离职了，也是经过老板同意的，但他现在因宿舍水电问题扣压我的工资

Question

水电费问题，两个月加房租一共一千九百多，员工一直只出自己的水电费就行，房租每月450元，宿舍3个人住，8月底有个同事离职，电费一直是按0.65收，我自己用空调，我自愿每天多出10度电的钱，一共住了57天，我自愿出500元，但就是因为这两个月房下多了个公损费，每年月200，这个费用老板要我承担，我当然不愿意，老板就以这个理由扣压我剩余工资，注，1900多里包含房租900，公损费400，其余乘下是水电费，8月三人承担，9月两人承担，我愿出500都不行，我能去劳动局处理吗？我在那工作4个月多步。

Answer 1

第一，没有签订劳动合同就开始让你上班，企业的这种做法属于违法。按《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（这一点如果你要申请劳动仲裁的话，需要提供一些你之前在这家企业上班的相关证据，如录用通知、工资条、能证明你曾在那工作的与同事或领导的聊天记录等等）
第二，老板因你的水电问题扣押你的工资，这也属于违法。正常情况下，在离职之前就应该有工资清算单，你在职期间使用的水电费应该在在离职的时候结算清楚。或者在离职清单上注明，你愿意用工资扣除水电那部分费用。如果没有签字画押，如果老板擅自扣押你的工资，完全可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿和发还被扣留的工资，维护自己的合法权益。

Answer 2

用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿和发还被扣留的工资，依法维权。追问

谢谢

Answer 3

可以，直接去劳动局起诉公司，要求支付全部工资。追问

好的

Answer 4

把水电问题解决完，工资会给你的追问

我知道他会给，但是他现在用水电费为由耒为难我，让我觉得很不舒服，

Answer 5

那就没办法了！你遇到无赖了追问

我就不能去劳动局处理？

我就不能去劳动局处理？

追答

去了也是白去

没有劳动合同你去哪里说？无凭无据的？

追问

首先谢谢你回答我问题，劳动合同不是用人方找我签的吗，我现在是想告他没有和在用人时间和我签劳动合同，这也不行？？

追答

你可以去劳动局这么说，但是主要无凭无据的，很难对你有说法！但是可以恶心他一下，有人会查他，基本也没大事，社会上这事多了去了

追问

首先谢谢你回答我问题，劳动合同不是用人方找我签的吗，我现在是想告他没有和在用人时间和我签劳动合同，这也不行？？

追答

可以去试试看！