直接领导和上级领导之间有矛盾，你如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题的范畴属于人际交往，却也是一个情商类的问题。对于你而言，这两个人无论职位谁高谁低，都是您的领导，哪一方都不是您可以轻易得罪的，所以最好不要选边站队，这就像一个三口之家，父母闹矛盾，孩子最好不要偏向任何一方，不然激化矛盾的后果对孩子百害无一利。如果说一定要表现出立场才可以，我觉得楼主的立场应该是以单位的整体利益为立场，而不是具体偏向于那个人。附和矛盾中哪一方都不算最明智的选择，不能保留立场和意见的情况下，做第三方立场，成为双方争取的一方才是最有利于自己的选择。

Answer 2

这领导本人有问题，不按规则办事，碰到这种事情不好处理，要我的话看事情大小，大事得向直接主管说明你正在办这事，办好了，顺便向上级领导也表达主管支持了自己的工作。小事不影响政绩的就随手带了，但不能过多.

Answer 3

要正确对待领导间的矛盾，领导之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突，在这种情况下，我们可就犯难了。有时我们和这位领导亲密一点，又怕惹怒了另一位领导；我们要与另一位领导接触多一点，又怕得罪这一位，总之，这种状况使得我们左右为难。特别是在工作中不得不经常与领导打交道的人，更是不便开展工作，在这种情况下，要不要保持中立的态度呢？从而尽量做到左右逢源，两边都不得罪。

Answer 4

要正确对待领导间的矛盾，领导之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突，在这种情况下，我们可就犯难了。有时我们和这位领导亲密一点，又怕惹怒了另一位领导；我们要与另一位领导接触多一点，又怕得罪这一位，总之，这种状况使得我们左右为难。特别是在工作中不得不经常与领导打交道的人，更是不便开展工作，在这种情况下，要不要保持中立的态度呢？从而尽量做到左右逢源，两边都不得罪。

Answer 5

要正确对待领导间的矛盾，领导之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突，在这种情况下，我们可就犯难了。有时我们和这位领导亲密一点，又怕惹怒了另一位领导；我们要与另一位领导接触多一点，又怕得罪这一位，总之，这种状况使得我们左右为难。特别是在工作中不得不经常与领导打交道的人，更是不便开展工作，在这种情况下，要不要保持中立的态度呢？从而尽量做到左右逢源，两边都不得罪。