你怎么看待“干的越多，错的越多，还不如不干”的行为？

Question

如题所述

Answer 1

很多人都说职场如战场，其实说得更加简单一些，职场只是为了大家讨生活的一个方式，当然对于有些人来说，职场就是他们走向成功的阶梯。其实职场上最关键的问题不在于一个人做多还是做得少，甚至是干的错，还是干的对，最主要的就是自己能否对职场有一个正确的认知。

一个人对于外界事物的正确认知自然就会影响到他们的价值判断，从而党物质选择会和外界发生偏离，或者是错位而最终影响他们的行为和命运。所以对于干的越多错的越多，这种话的确是正确的，然而在结论上他却是错误的。

很显然，我们每个人都不是圣人，即便是圣人也会有出错的地方，干的多出错的几率当然也就越来越大了，自然就会错的多。所以对于这样的统计学基本理论是没有办法进行论证的，也无需论证。但是干的越多，错的越多，倒还不如不干，对于这样的结论自然也就是错误的。

那么既然不如不干，那为什么又要选择职场呢？其实在生活当中我们经常会做很多的事情，因为做事情多了也就会出现错误，难道对于生活当中必备的一些事情我们也不去做了吗？所以从逻辑上分析这句话也只能存在于一种假设的方面。

我们做的事情多了，从理论上讲不仅错的几率越多，但同样所获取的成绩或者是获得成功的几率也会变多，即便没有活得什么相应成绩，最起码自己也积累了比较丰富的经验。如果能够正确的利用这些经验和成绩，自然也就会收获到自己想要的利益。因此对于这种论断看到了一种不利的可能，当然也看到了另外一种可能，所以不能在看到问题的时候太过片面化。

Answer 2

只能说这样想的人格局太小。我认为这种观点是错误的，而且错的非常离谱，干的越多，错的越多，还不如不干，诚然，这种思想是错误的。但是，这是员工的问题吗，不是，这是典型的企业文化问题。这类人不是多数，不是单位主流，只是几个别现象。但是，人数虽少对单位风气负面影响很大。当然，这类人在单位也没有市场，多数人对他们敬而远之，在单位人缘也不好。

Answer 3

这是一种错误的说法。要多给这样的人一些鼓励，其实很多这样的，是这样的例子都是因为他们缺乏信任，缺乏鼓励。我们应该，多去帮助他们，而不是去埋怨他们，这样只会越来越糟糕。

Answer 4

我认为这是一种非常不好的想法。只有你干的多，错的多，你才知道自己错在哪里。只有不断积累错误。才对你下一次有更大的帮助。为失败是成功之母。如果这件事情不经历错的，怎么把它变成对的呢。干的越多，错的越多，还不如不干，是一种非常错误的看法。

Answer 5

在人们的日常工作时，干的越多说明用得时间很多，如果里面错的很多的话，会非常影响下面几项工作的人们，相当于自己没有做好，而且耽误啦自己同行的人，这是一种很不得体的行为，还会给别人留下不好的印象。