如果技不如他，又没有一定的管理能力，两条路：
第一，直接炒他的鱿鱼，另谋出路，不用成天与他在一起，看着让人恶心，想着让人心烦。换种想法，跳槽也是给自己涨工资的一个捷径。当然，前提是你有跳槽的资本。否则，你只能选这第二条
第二：别无他法，只能忍着。即使再恶心，你也要坚持。没办法这个社会就是这样，适者生存。谁让你技不如人？既然他能够当上领导，就一定会有他的过人之处，即使再恶心，你也要听人差遣，不是吗？否则你就没有饭吃。
或者你可以以此为动力，努力学习，通过学习与努力，让自己的业务水平超过他，有朝一日，你肯定会翻身做他的领导，这样他就不会恶心到你了。相反，你可以利用你的职务之便，帮他改掉那种恶心的习惯。
如果你认为自己比他强，那你可以通过自己的努力，等到最佳时机，让自己得到升迁，或者直接写封自荐信，让老板给你一个可以伸展你能力的平台。如果你的老板是一个善于发现人才的人，一定会根据你的能力考虑你的要求的。
遇到特别恶心的领导，能躲就躲，躲不过就直接辞职！工作得不顺心，工资再高也白搭。
现在一般能称之为“恶心”的领导，要么是极尽手段压榨下属，只高谈理想，却没实质性奖励。还有一些喜欢对女员工动手动脚的恶心上司。
很多人遇到这样的情况都很头疼，毕竟自己整天累死累活的给他工作，工资没多少，还要承受他的刁难和压榨。想直接把辞职书拍他脸上呢，又没这个胆儿，毕竟现在找到一份工作是很不容易的事情。
上次看到一个帖子，楼主讲述她闺蜜的潇洒事迹，一个敢于反抗“恶势力”的真洒脱妹子。因为讨厌领导经常要求加班，并且聚会爱劝酒，忍耐一段时间过后，云淡风轻的递交了辞职报告，痛快的走了。
然后下面就一片叫好声，每个人都在抱怨自己的领导和上司，纷纷羡慕楼主闺蜜的真性情。但仅仅是羡慕是没用的，如果工作环境让人压抑，辞职才是最正确的选择。
我们可以好好做工作，毕竟是重要的是我们要完成任务，只要我们把自己应该负责的一部分工作做好，那么领导应该不会找你什么事，所以也就不会恶心到你什么。
看领导是哪方面让你接受不了，如果真的太过分的话，那只能抛弃掉这份工作不能委屈自己，毕竟我们不能可能为了一份工作而自己受到委屈。
如果领导恶心是因为对我们要求太高，对我们太苛刻的话，那么我们可以努力把自己变得更好，更加优秀，这样的话会得到领导的认可。我们就不会感觉到厌恶他了，只要我们做的优秀，那么领导肯定对我们待遇特别好，对我们也特别伤心。
我们就不要管那么多，只要把自己的工作做好，想办法去站在老板的角度上，去给他做更多的工作，这样我们可以互惠互利的。老板也开心，我们也会得到更高的工资。
首先，一个上司对一份工作的影响是很大的。没有逻辑并且公私混淆的上司会让在他手底下工作的工作人员更加不容易开展自己的工作。因此，碰到这样的上司的时候，第一件事就是考虑这个工作对自己的价值，权衡它未来的发展前景会不会因为一个恶心的老板而受到阻碍。如果不会，那就努力工作让自己尽快脱离这个圈子，如果会，就需要考虑一下是不是要另谋高就了。
第二，保留自己的坚持，调整心情，以正确理智的态度面对自己的工作。不论碰到如何棘手的情况，工作的态度对一个工作的人来说是非常重要的，冷静离职的对待自己的工作，做好自己该做的事情，老板自然没有办法来挑刺。
第三，公私分明，试图处理好自己与上司之间的关系。在平常工作的时候公私分明，该是什么就是什么，但是偶尔的团队生活中可以适当的妥协于群体，和团队，上司一起处理好关系，这是一起共事必须承受的。
换工作吧，一个自己不适应的工作环境只能是消耗自己。而且在我看来，每个人的直属领导要可以能使我们对他有钦佩之感才能够促进整个工作环境的更好发展。
工作这件事情虽然要和生活达到平衡，但是也要能够身处其中得到个人成就感和金钱上面的满足，获得个人的成长。而这这个过程之中，你的直属领导起到了很大的影响，如果这个领导是你所向往的模样，他拥有你所钦佩的人格特质或者是工作能力没那么对你而言，和他一起工作会是有成长的，并且你会在他的为人处世和工作能力之中学到很多，这样的言传身教对于职场而言相当重要。
但如果你的领导是令你恶心的人，那么可想而知你每天工作的时候看到他是一件多么闹心的事情，再加之你需要在他的指挥下面进行工作，这样的话，不是恶心了自己吗。何必呢。