第1个回答 2019-12-15
按照劳动法规定，试用期工资是协议工资的80%。而且试用期也要上保险。很显然你的情况都不符合。你的公司存在违规现象。
第2个回答 2022-02-13
仅就提供的上述条件进行的工资计算：2800÷25x10+3800÷25x15=3400元是正确的。
但法定计薪天数应为21.75天而非25天，是违法的，应予补发差额。
试用期3个月不买社保，违反了《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限“的规定，应予补缴欠缴的社保。
第3个回答 2020-12-10
这样算是对的，不过工资应该是每个月结算一次，那么这个月结算的是上个月的工资，那假设你上个月是10天的试用期，15天的转正期，按你的公式算纯工资是没错的，但是你要计算下转正后扣除的社保的钱，这个只能按月扣，如果你上个月转正的时候就交的话，就3400再扣掉社保的钱，如果没扣社保的钱，那拿到的就是3400。
希望采纳，谢谢
第4个回答 2021-09-07
法律依据是：
劳动合同法第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第5个回答 2022-02-23
你这个应发工资要扣除你相应的五险一金里的一部分，还有你的医保相对来讲，扣除这些之后，那你剩下的就是你的实发工资的，也就是说，工资不可能是3800元的。本回答被网友采纳