第1个回答 2019-08-02
月薪计法很简单的，月天数减公司给你月假数，如一个月30天，一星期一天，按四个星期天算，就是30减4，3800除26，146一天。你请假一天，3800减146，如此类推
追问法定计薪天数21.75又是怎么回事？
第2个回答 推荐于2020-01-27
如果你月出勤天数大于21天，你就应该领取2800元。如果出勤不满21天，就用2800/21.75，再乘以你实际出勤天数就是你的工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-12
一样计算薪酬的天数都是25天，工资总额除以天数就是每天得待遇，请假就会扣除对应的工资，有的单位还会有考核，会多扣
第4个回答 2019-11-08
按照法定规定，你们公司的计算方式全部是不合法的。首先没有大小周的说法，法定规定计薪是按照21.75天计算的，所以你上面写的计算方式是属于你们公司的计算方式，你如果能接受就做，不能接受也只能离开。或者你可以去投诉他们，因为目前看下来这边的工作时间都是不规范的。
第5个回答 2019-12-20
如果是试用了10天，转正后15天，确实可以按你的计算方式得到3400元工资